Согласно Трудовому кодексу РФ, некоторым категориям трудящихся положены дополнительные выходные, напоминает агентство URA.RU. При этом возможны и денежные выплаты.
В частности, доноры освобождаются от работы для медосмотра и для сдачи крови. Они могут воспользоваться еще и дополнительным выходным раз в год, при этом не имеет значения, как они намерены его провести. Если сдача крови пришлась на нерабочий день, то накидывается еще один день отдыха, но потребуется соответствующая справка.
Для диспансеризации у работника тоже есть полное право взять выходной. Государство гарантирует его оплату. Людям моложе 40 лет положен 1 такой раз в 3 года, а гражданам старше 40, но не вошедшим в пенсионный возраст — 1 день ежегодно. Пенсионеры и предпенсионеры вправе рассчитывать на 2 лишних выходных за 12 месяцев. В этом случае причину отсутствия на работе тоже нужно подтвердить справкой из поликлиники.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
В указанных случаях за работником сохраняется зарплата в пределах ставки.
У родителей детей-инвалидов, равно как у их опекунов и попечителей, есть право на 4 дополнительных выходных в месяц. За них выплата равна среднему заработку. Эти дни предоставляются отцу либо матери, но не обоим сразу. Зато родители могут их распределить между собой.
Родителям (как родным, так и приемным), опекунам, попечителям детей младше 16 лет, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных районов, по письменному заявлению дается 1 лишний выходной в месяц.
В этом случае оплата законом не предусмотрена, однако вероятна по коллективному договору или уставу предприятия. Неиспользованные дни работодатель суммировать или переносить может, но не обязан – это решается взаимным соглашением.
Женщины, занятые на работах в сельской местности, имеют право взять по заявлению 1 дополнительный день для отдыха. Заработок не сохраняется.
Дополнительное время отдыха также предоставляется за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Труд вознаграждается по ставке, а отгул не оплачивается. Его можно и не брать, тогда за работу заплатят в двойном размере.
Еще один случай – сверхурочная работа. Здесь тоже есть выбор между дополнительным выходным или денежной компенсацией. Переработка оплачивается дифференцированно: 1,5 оклада – в первые 2 часа, за все последующие – двойной тариф. Дополнительное время отдыха должно быть не меньше того, что отработано сверх нормы.
