С 1 сентября отпуск начнут рассчитывать по-другому

В Госдуме захотели закрепить специальные правила для оплаты внезапного отпуска. Законопроект внесли депутаты от фракции «Новые люди» в октябре 2022 года. Авторы предлагали внести дополнения в Трудовой кодекс РФ относительно оплаты отпуска, предоставляемого по заявлению работника, поданному менее чем за 3 рабочих дня до дня начала отпуска.

Работодатели в подобных случаях, опасаясь нарушить сроки оплаты (а это именно 3 дня), вынужденно отказывают, в итоге отпуск получается неоплачиваемым. Поправка предполагала разрешить переводить отпускные не позднее 2 рабочих дней с подачи заявления на банковскую карту работника, либо, если порядок другой, не позднее 1-го рабочего дня после окончания отпуска. 30 мая по рекомендации думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов законопроект был отклонен.

О новых инициативах пока неизвестно, так что срок выплаты отпускных остается прежним – за 3 дня до начала отпуска. При задержке компания рискует получить санкции – штраф до 5 тысяч рублей и обязательство заплатить работнику компенсацию.

А вот нормы расчета продолжительности отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут обновиться. Соответствующий законопроект подготовили в Минтруде.

Во-первых, при подсчете календарных дней отпуска округлять периоды станут в пользу работника. Во-вторых, трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск или его компенсацию, будут учитывать пропорционально отработанному времени, исходя из рабочих дней и часов. Положение начнет действовать, если отработано не меньше 11 месяцев, в противном случае право на отпуск хоть и сохранится, но он составит меньше 28 дней.

Оснований выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск появится больше. В частности, при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу, сокращением, ликвидацией сотрудник получит сумму, равную средней зарплате, но при условии, что проработал 6-11 календарных месяцев. Поправки могут вступить в силу уже 1 сентября этого года.

Кроме того, в Минтруде пояснили, что предоставление оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. В Роструде уточнили, что работодатель вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск и только в рабочие дни, например с понедельника по пятницу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск разделяется на части, которые сотрудник и работодатель определили по соглашению, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 дней. Если стороны не достигли согласия, отпуск предоставляют целиком, то есть, по общему правилу, сразу на 28 дней. Если сотрудник уходит в отпуск не по графику и уже частично его использовал, руководитель тоже может отказаться предоставить оставшееся только в рабочие дни.

Эти правила не распространяются на отпуск без сохранения зарплаты, который полагается ежегодно некоторым работникам (инвалидам, пенсионерам). При желании такой сотрудник может взять отпуск только в рабочие дни, и согласие работодателя в данном случае не требуется.

Неиспользованный отпуск можно заменить компенсацией, но в двух случаях – при увольнении работника либо по его письменному заявлению. Второе условие распространяется только на часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Денежная компенсация вместо ежегодных основных оплачиваемых отпусков, как и дополнительных (беременным женщинам, несовершеннолетним работниками и занятым на работах с вредными или опасными условиями труда), невозможна.