Чем старше возраст, тем сложнее сменить сферу деятельности. А между тем такой шаг имеет ряд преимуществ – такой вывод сделали в Организации экономического сотрудничества и развития. Тезисы доклада о карьерных траекториях обнародовал «Коммерсантъ».
В частности, у возрастных россиян, решившихся на смену трудовой деятельности в 45-54 года, выше шансы сохранить за собой рабочее место после того, как им исполнится 60, – до 62%. Это особенно важно для предпенсионеров и лиц пенсионного возраста, влияя на их достаток на пенсии.
Для тех же, кто годами занимался одним и тем же трудом, вероятность подобного исхода снижается и составляет 54%.
Вам может быть интересно:
• С учетом инфляции: раскрыт механизм ежеквартальной индексации пенсий
• Названы устаревшая и модная верхняя одежда
• Похоже на 90-е: россиянам рассказали, когда лучше снять деньги со вклада
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
В сложившейся реальности смена профессиональной деятельности ограничена из-за частичной дискриминации по возрасту, признают специалисты ОСЭР.
Чаще всего претенденты получают отказы из-за несоответствия профессиональной подготовки и уровня навыков запросам работодателей.
Тем не менее к 2050 году каждый шестой работник будет старше 65 лет, так что рынок труда уже начинает менять приоритеты.
Дополнительные коррективы внесла пандемия ковида, расширив сектор дистанционной занятости. На этом фоне возраст утрачивает значимость, старшее поколение активней осваивает новые умения и реже проявляет желание уйти на пенсию пораньше.
По большей части тягу к перемене мест снижают социальные факторы: уже упомянутая дискриминация (43%), затруднения с переездом (35%) и нехватка возможностей для роста (22%). Недостаток опыта и неподходящее образование влияют в последнюю очередь (20% и 18% соответственно).
Поэтому немаловажная роль в привлечении людей зрелого возраста к трудоустройству, по мнению авторов, принадлежит властям. Курс госполитики в сфере трудоустройства вырабатывают именно они. А работодателям стоит усилить содействие меняющим профессию сотрудникам, в том числе выводя их в статус наставников.
Непосредственно в России проблема профессиональной мобильности еще не обострилась: продолжительность жизни относительно невелика, а с повышением пенсионного возраста работники и так дольше остаются занятыми.
Вместе с тем сейчас группа 60+ составляет 24% населения страны, а через 20 лет доля вырастет до 27%. Рынок труда уже начал адаптироваться к изменениям в кадровом составе и располагает достаточным количеством вакансий.
