Стало известно, кого из работников будут сокращать в 2026 году

По данным аналитического агентства SuperJob, к октябрю 2025 года в России почти полностью прекратились масштабные увольнения персонала.

Крупные сокращения штата были зафиксированы всего в 1% опрошенных организаций, а еще 2% компаний рассматривают такие меры в перспективе.

Вместо этого бизнес сосредоточился на точечной оптимизации. В 7% компаний уже идет процесс корректировки численности, а 5% планируют его в будущем.

Когда организация решает расстаться с сотрудниками или закрыть проекты, это касается в первую очередь тех работников, кто демонстрирует наименьшую эффективность или не окупает вложенные средства, указывают эксперты.

Несмотря на отсутствие массовых увольнений, рынок труда претерпел значительные изменения за 2025 год. Количество открытых вакансий сократилось на 15%, а количество активных резюме увеличилось на 19%.

Как отметили в SuperJob, несмотря на этот сдвиг, рынок в основных секторах все еще остается ориентированным на соискателя, хотя текущая ситуация беспрецедентна.

Также снизилась доля работающих россиян, которые при этом активно ищут новую работу (с 61% до 48% за год). Но их количество все еще существенно выше, чем пять лет назад (в октябре 2020 года их было 34%).

Эксперты SuperJob прогнозируют, что эта ситуация вынудит работодателей повышать предлагаемые зарплаты и совершенствовать системы компенсаций.

Как отметил в интервью «Российской газете» инвестор и основатель «Школы практического инвестирования» Федор Сидоров, в первую очередь оптимизация затрагивает вспомогательный персонал и сотрудников, дублирующих функции других.

Чаще всего компании рассматривают увольнения как крайнюю меру, предпочитая ей более гибкие способы снижения расходов. Это может быть введение неполной занятости, корректировка премий, внеплановые отпуска, перевод части сотрудников на удаленку.

Ранее стало известно, что в крупных российских компаниях начались массовые сокращения сотрудников.