В некоторых случаях работающие россияне могут лишиться до 20% своего ежемесячного заработка.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец рассказал, что работодатель имеет право принять решение о снижении размера премии работника, если такая возможность предусмотрена локальными нормативными актами организации.
«При этом работодатели ограничены в произвольном принятии решений. Нельзя лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Это относится к ежемесячным, ежеквартальным премиям, вознаграждениям по итогам года. Снижение размера этих выплат не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20 процентов», — заявил представитель Роструда в интервью «Российской газете».
Шкловец отметил, что одной из распространенных причин для наказания являются прогулы или опоздания. Причем даже единичный прогул может закончиться увольнением сотрудника.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
В Трудовом кодексе РФ не расшифровано, какие причины прогулов и опозданий могут быть признаны уважительными.
Работодатель самостоятельно определяет степень тяжести нарушений трудовой дисциплины. Он же волен выбирать вариант наказания – финансовое взыскание или увольнение, если прогул был совершен по неуважительной причине.
«Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за совершение которых к работникам могут применяться дисциплинарные взыскания. При этом прогул относится к грубым нарушениям, за совершение которого сотрудник может быть даже уволен. Но следует учитывать, что прогулом признается только отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин», — подчеркнул Шкловец.
Согласно судебной практике, к уважительным причинам можно отнести:
— личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи;
— экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат.
«Уважительными причинами суды также признавали случаи, когда работник договаривался о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем, а также если со стороны работодателя наблюдалось несоблюдение прав работника, к примеру, длительная невыплата заработной платы или отсутствие безопасности на рабочем месте», — заявил заместитель руководителя Роструда.
По словам Ивана Шкловца, перед вынесением дисциплинарного наказания руководитель должен выяснить, была ли у сотрудника причина для опоздания или прогула и может ли она считаться уважительной.
«Работник в свою очередь может обжаловать дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным. Сделать это он может в государственной инспекции труда, суде или комиссии по трудовым спорам», — отметил эксперт.
