Треть россиян может рассчитывать на 13-ю зарплату к Новому году

13-я зарплата перед новогодними праздниками становится приятным сюрпризом для любого работника.

В трудовом законодательстве РФ она не закреплена, а значит, у организаций нет и обязательства ее начислять. Определять порядок начисления могут: отдельно выпущенное положение о премировании, коллективный договор, заключенный с работниками или индивидуальный трудовой договор или иные локальные нормативные акты.

Поэтому выдача премии целиком зависит от воли работодателя и финансового положения организации.

Тринадцатая зарплата была особенно популярна во времена существования Советского союза. Руководство предприятий таким образом в конце года поощряло ответственных работников.

Сотрудники получали премию. Которая, как правило, равнялась их месячному окладу.

В последние годы во многих российских предприятиях и организациях подобная практика премирования сотрудников была возрождена. Но 2022 год может стать исключением.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели опрос, результаты которого есть у издания РБК. По новым данным, две трети опрошенных работодателей заявили, что в этом году не будут выплачивать новогодние премии подчиненным.

Главный итог опроса — по сравнению с 2021 годом новогодние премии будут выплачивать в два раза реже.

«Среди опрошенных работодателей 63% сообщили об отказе выдавать в этом году новогодние премии. В прошлом году таких было лишь 35%. Эксперты связывают резкий рост «отказников» с оптимизацией либо урезанием бюджетов», — сообщает РБК.

Размер новогодних премий в этом году для большинства сотрудников будет зависеть от их результатов, ответили 50% опрошенных работодателей. Еще 20% представителей бизнеса рассказали, что работники получат премию в размере 10% от ежемесячной зарплаты. А почти каждый десятый работодатель (9%) выплатит «13-ю зарплату».

По 6% опрошенных отметили, что премии составят 20–30 и 30–40% от зарплаты сотрудника. Еще 5% готовы дать премию в размере более 50% от зарплаты. Вознаграждение в размере двух окладов планируют выплатить только 3% опрошенных работодателей.