Трудящиеся женщины получат дополнительные права

Производство архив Из жизни
Коротко и без рекламы - telegram-канал «Социальные новости». Присоединяйтесь!

В Государственную думу РФ внесен новый законопроект, который наделяет дополнительными правами часть трудящихся женщин.

Инициативная группа депутатов предложила защитить молодых матерей, работающих по срочному трудовому договору, от увольнения.

Соответствующий документ уже зарегистрирован в электронной базе нижней палаты парламента.

По мнению авторов законопроекта во главе с Сергеем Мироновым, сейчас существуют некоторые расхождения между положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. Предлагаемая инициатива должна устранить сложившиеся несоответствия.

«В старом Трудовом кодексе, который действовал до 2020 года, была норма, устанавливавшая определенные гарантии для беременных работниц и работников из числа одиноких родителей несовершеннолетних. Гарантии предусматривались в том числе и для тех, кто работает по срочному трудовому договору. Уволить таких трудящихся можно было только в одном случае: при ликвидации организации-работодателя. В нынешней версии ТК такой нормы нет», — сказано в пояснительной записке документу.

Депутаты напомнили, что до 2015 года работодатель не мог уволить беременную, но мог расторгнуть с ней договор сразу после рождения ребенка.

Согласно нормам закона от 2015 года, действующего в настоящее время, срок договора с женщиной продлевается до момента окончания ее отпуска по беременности: это 70 дней до родов и 56 дней после них. По медицинским показаниям отпуск могут продлить на две недели.

«Получается, что женщина, работавшая по срочному трудовому договору и не имеющая иных источников дохода, кроме собственного заработка, с новорожденным ребенком на следующий день после увольнения должна искать себе новую работу», — привели пример депутаты.

Авторы инициативы считают, что это парадоксальная ситуация, которая противоречит самой сути конституционных основ российского государственного строя.

Парламентарии уверены, что принятие закона, «приводящего норму статьи 261 Трудового кодекса в соответствие с действующей Конституцией», уравняет в правах матерей, работающих по срочному договору, с матерями, которые трудятся по договору, заключенному на неопределенный срок.

Инициатива может послужить улучшению демографической ситуации в стране, подчеркнули законотворцы.

Советуем прочитать:
• Вторичный рынок перестраивается: возрождается забытый вид сделок
• Выплаты к школе в 10 000 рублей уравнивают по всей стране
• Имеющим 30 лет стажа готовят надбавку к пенсии до 26 тысяч рублей
• Идеальное и спокойное место: россиянам предложили альтернативу Черному морю

Оцените статью
PNZ.RU