Рынок труда начинает отчетливо посылать сигналы: риск потери работы в ближайшей перспективе заметно возрастает для ряда специалистов, прежде всего из офисной и административной среды, сообщила карьерный консультант Галина Бобкова.
Под ударом оказываются начинающие и не обладающие выдающимися навыками IT-специалисты, банковские служащие, а также представители маркетинга и рекламы — включая копирайтеров, верстальщиков, фотографов и моделей.
В этот же список попадают аналитики, HR-специалисты, рядовые бухгалтеры, администраторы, операторы ввода данных и делопроизводители.
По словам эксперта, именно эти категории чаще других выполняют задачи, которые легко автоматизируются или заменяются.
Дополнительно угроза нависает над сотрудниками с высокими зарплатами, но без особых успехов, а также над руководителями среднего звена. Особо уязвимыми остаются те, чья работа строится на однотипных, повторяющихся процессах. В условиях оптимизации бизнеса такие позиции первыми попадают под сокращение, считает Галина Бобкова.
Ситуацию на рынке труда усугубляют макроэкономические факторы. Как отметил профессор Финансового университета Александр Сафонов, давление усиливают рост стоимости логистики, стремительное увеличение зарплатных ожиданий и высокая ключевая ставка. Эти условия заставляют компании пересматривать расходы и избавляться от наименее эффективных сотрудников.
Эксперты подчеркивают: ключ к сохранению работы — в развитии уникальных навыков и постоянном повышении квалификации. Наиболее устойчивые позиции занимают те, кто демонстрирует конкретные результаты и способен приносить бизнесу измеримую пользу.
Универсальные и легко заменяемые специалисты, напротив, оказываются в зоне максимального риска.
Также риск остаться без работы есть у сотрудников, которые трудятся на предприятиях малого бизнеса, в сфере офлайн-торговли. О грядущей волне безработицы ранее предупреждали и в Госдуме.
При этом рынок не только сокращается, но и трансформируется. В 2026 году устойчивый спрос сохранится на специалистов технологического сектора — разработчиков, экспертов по обслуживанию систем и кибербезопасности.
Также востребованными останутся инженеры и квалифицированные рабочие, дефицит которых в ближайшие годы вряд ли удастся закрыть. Стабильные позиции сохранят и профессии из сферы «человек — человек»: врачи, психологи, педагоги.
