Формально, несоблюдение установленного рабочего графика и опоздание на работу считаются нарушением трудовой дисциплины.
Адвокат Михаил Салкин в беседе с RT пояснил, работодатель имеет законное право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если установит наличие его вины.
Не всегда опоздание является следствием недобросовестности сотрудника. Юрист подчернул, что если задержка вызвана объективными, непредвиденными причинами, которые работник не мог разумно учесть, даже выйдя из дома заблаговременно, говорить о его вине сложно.
К таким обстоятельствам могут относиться, например, дорожно-транспортное происшествие, полностью парализовавшие движение, отмена регулярных автобусных маршрутов, а также резкое ухудшение погодных условий — сильный гололед, метель, снегопад.
Вам может быть интересно:
• Россиян призвали немедленно вывести деньги с банковских карт
• Пенсионеры могут увеличить пенсию на 19%, подав одно заявление
• Собственников жилья предупредили о важных изменениях по поверке счетчиков
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Эта позиция подтверждается и официальными разъяснениями Роструда. Федеральная служба по труду и занятости указывает, что сложные, неблагоприятные погодные условия могут быть признаны уважительной причиной опоздания.
В таких ситуациях, согласно трудовому законодательству, привлекать работника к дисциплинарной ответственности, включая выговор или замечание, запрещено.
Несмотря на уважительность причины, с которыми может быть связано опоздание на работу, важно понимать, что неотработанное время оплате не подлежит.
Адвокат объяснил, что работодатель имеет законное право не оплачивать часы, в течение которых сотрудник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, даже если его отсутствие было вызвано обстоятельствами, не зависящими от него.
Для того чтобы избежать конфликтов и подтвердить уважительную причину своего отсутствия, сотруднику рекомендуется собрать доказательства.
К ним относятся, например, справки от транспортных компаний о задержке или отмене рейсов, скриншоты официальных уведомлений о сбоях в работе общественного транспорта, а также публикации в СМИ о транспортном коллапсе или чрезвычайной погодной ситуации в городе.
«Важно своевременно информировать работодателя о предстоящем опоздании: позвонить, написать в мессенджер или на электронную почту, кратко описать ситуацию и по возможности предложить варианты компенсации — задержаться после работы, взять день за свой счет и тому подобное. По прибытии на работу стоит спокойно дать письменное объяснение обстоятельств. Такая линия поведения заметно снижает риск конфликтов и появления формальных взысканий в личном деле», — заявил Салкин.
