Юрист объяснил, какая запись в трудовой может повлиять на размер пенсии

Пожилые граждане в России имеют право на государственное обеспечение.

Размер пенсии зависит от нескольких факторов:

— размера зарплаты – чем она выше, тем больше пенсионная выплата;

— размер трудового стажа – каждый год увеличивает количество ИПК (пенсионных баллов);

— возраст выхода на пенсию – чем дольше проработает человек, не обращаясь за пенсией, тем значительнее увеличится его пенсионное обеспечение.

В ряде случаев пенсионеры становятся заложниками ошибок или неточностей, которые влияют на размер их пенсии.

С подобным столкнулась жительница Волгограда. Как сообщает портал Справедливо.Центр, Светлана Большова к пенсии начала готовиться заранее. Заработать большой стаж женщина не смогла – по трудовой книжке набежало чуть больше 7 лет.

Поэтому женщина решила заранее узнать о своих пенсионных правах. За полгода до выхода на пенсию она решила уточнить, на что может рассчитывать. В Соцфонде изучили документы и ответили, что женщине не хватает стажа, да и индивидуальный пенсионный коэффициент маловат. Кроме того, в СФР вычеркнули половину ее и без того небольшого стажа.

«Придрались к двум записям в трудовой книжке! Им показалось, что в одной есть незаверенные исправления, а во второй – нет записи об увольнении с должности. Но этой записи и не могло быть – меня не уволили, а перевели на другую должность! Из-за формализма сотрудников меня лишили трех лет стажа!» – возмутилась Большова.

Со своей проблемой она обратилась к специалистам Центра защиты прав граждан. Те объяснили женщина, что доказывать свою правоту ей придется в суде.

«Если в трудовой книжке есть какие-либо исправления или записи внесены некорректно, или нет необходимых данных, например, номеров и дат приказов о приеме и об увольнении с работы, либо не читается печать организации, то необходимо запросить справки о стаже на прежнем месте работы. Если компания уже ликвидирована – в архиве. Но если сведения о работе раздобыть не удастся, установить факт работы может только суд», – разъяснил специалист Центра защиты прав граждан в Волгограде Николай Кубраков.

В суде спор между заявительницей и Социальным фондом России завершился в пользу женщины. СФР обязали включить спорные периоды работы в стаж.