Российские работодатели уже сегодня могут вводить как четырехдневную, так и шестидневную рабочую неделю, если такое решение устраивает обе стороны трудовых отношений. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, подчеркнув, что действующее трудовое законодательство предоставляет достаточно возможностей для гибкого регулирования режима работы.
По словам главы Минтруда, компании вправе самостоятельно определять наиболее подходящий график труда. Закрепить его можно как в коллективном договоре, так и в индивидуальных соглашениях с работниками.
«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», – заявил Антон Котяков.
Вопрос о четырехдневной рабочей неделе обсуждается уже не первый год. Ранее в Государственной думе был подготовлен законопроект, который предлагал официально закрепить такое право в Трудовом кодексе. Однако еще в октябре 2025 года Антон Котяков заявлял, что вводить четырехдневную рабочую неделю на федеральном уровне не планируется.
Министр тогда отмечал, что для многих предприятий сокращенная рабочая неделя зачастую становится вынужденной мерой в период экономических трудностей, а не элементом повышения качества жизни сотрудников.
С подобной оценкой соглашаются и эксперты. Вместе с тем они не исключают, что уже в ближайшее время перевод работников на сокращенную рабочую неделю может стать более распространенной практикой в отдельных отраслях.
Доктор экономических наук, профессор и публицист Никита Кричевский считает, что подобный механизм может использоваться работодателями для снижения расходов на персонал.
По сути, это подсказка для работодателей, как замаскировать скрытую безработицу. Подправляешь коллективный договор, договариваешься с представителями работников и снижаешь оплату минимум на 20%, считает экономист.
«Время, мол, такое: спроса (заказов, денег, льгот) нет», – подчеркнул эксперт.
Как ранее сообщал портал PNZ.RU, весной 2026 года сокращенная рабочая неделя уже вводилась на ряде крупных российских предприятий. Таким образом компании пытались сократить расходы на оплату труда на фоне снижения деловой активности.
Эксперты полагают, что ближе к осени 2026 года эта тенденция может получить более широкое распространение. Одним из факторов называют сохраняющуюся высокую ключевую ставку. Несмотря на недавнее снижение Банком России с 14,5% до 14,25%, регулятор уже заявил о возможном пересмотре ее уровня с учетом происходящих в экономике процессов.
Высокая стоимость заемных средств продолжает серьезно сдерживать развитие бизнеса. Из-за дорогих кредитов компании откладывают запуск новых проектов, сокращают инвестиции и вынуждены пересматривать объемы производства. В такой ситуации перевод части сотрудников на сокращенную рабочую неделю становится одним из способов снизить расходы и сохранить персонал.
