В Социальном фонде России напомнили, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать не только женщины — матери и бабушки, но и мужчины — отцы и дедушки.
Работающий дедушка вправе оформить по месту работы отпуск по уходу за внуком и получать ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста 1,5 года. Выплата назначается тому члену семьи, который оформил соответствующий отпуск.
«Это может быть и мама, и отец, а также работающие бабушка или дедушка», — рассказали в Соцфонде.
При этом на одного ребенка пособие одновременно может получать только один член семьи. Оформить одну и ту же выплату сразу на нескольких родственников нельзя.
Чтобы дедушке назначили пособие, по месту работы необходимо подать два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия. После этого работодатель передаст необходимые сведения в Социальный фонд России, который рассчитает и выплатит пособие.
Если в семье одновременно родились двое детей, отпуск по уходу за ними могут оформить два родственника. Например, бабушка может оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а дедушка — за вторым. В этом случае каждый из них сможет получать соответствующее пособие.
Для оформления выплаты понадобятся свидетельство о рождении ребенка и, если родились близнецы, документы на каждого малыша. Кроме того, потребуется подтвердить родственную связь. Например, может понадобиться свидетельство о рождении дочери или сына, через которого устанавливается родство дедушки с внуком.
Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет. Его размер зависит от официального заработка родственника, оформившего отпуск, и составляет 40% среднего заработка за два предшествующих календарных года. В 2026 году минимальный размер ежемесячного пособия составляет 10 837,20 рубля, максимальный — 83 021,18 рубля. Если дедушка одновременно оформляет уход за двумя внуками, назначенные пособия суммируются с учетом установленных законом ограничений.
При этом оформление отпуска по уходу за ребенком не означает, что работающий дедушка обязательно должен полностью отказаться от трудовой деятельности. При соблюдении установленных условий за ним могут одновременно сохраняться заработная плата, пенсия и пособие по уходу за ребенком.
Фактически заниматься ребенком при этом может другой член семьи, например неработающая мать. Такая возможность позволяет оформить пособие на работающего дедушку или бабушку, сохранив за ними право на трудовой доход и пенсионные выплаты.
Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего дедушку (или бабушку) часто становится лучшим решением для семейного бюджета. На практике складывается несколько типовых ситуаций, когда это приносит максимальную денежную выгоду, рассказал главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
Мама официально не работала или имеет маленький стаж. Если мать ребенка до декрета не имела официального трудоустройства, пособие через органы соцзащиты ей назначат в минимальном размере (в 2026 году — 10 837,20 рубля) или вовсе откажут из-за превышения критериев комплексной оценки нуждаемости. Если же пособие оформляет работающий дедушка с хорошей «белой» зарплатой, семья будет получать 40% от его среднего заработка (вплоть до максимальной планки в 83 021,18 рубля).
Мама получает зарплату «в конверте», а у деда — высокая официальная зарплата. При расчете пособия учитывается только официальный доход за два предыдущих календарных года. Если у родителей официальный оклад небольшой, а дедушка трудится на предприятии с высоким официальным доходом, выплата на дедушку окажется существенно выше.
Защита семейных доходов при рождении двойни. Если в семье родились близнецы, дедушка может оформить уход за одним ребенком, а бабушка или отец — за вторым. В таком случае сумма пособий складывается, позволяя семье получать сразу две полноценные выплаты.
