Пенсионерам объяснили, когда ждать повышения пенсии и на сколько

Спустя несколько лет после старта пенсионной реформы экономисты объявили о последствиях как повышения пенсионного возраста, так и новаций в системе пенсионных накоплений.

«В 2019 году в России началась реформа по повышению пенсионного возраста. За период 2019-2022 годов он был повышен с 55 до 57 лет для женщин и с 60 до 62 лет для мужчин… Основным эффектом от такой реформы с точки зрения пенсионной системы стало снижение численности пенсионеров по старости», – высказал мнение старший научный сотрудник института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.

Действительно, по данным Социального фонда России, всего пенсионеров по старости на начало 2023 года в РФ насчитывалось примерно 34,27 млн человек против 34,64 млн на начало 2022-го. То есть за год их стало меньше примерно на 370 тысяч человек, сообщал ранее портал PNZ.RU.

Этот результат считается положительным, потому что позволяет привести доходы и расходы пенсионной системы в баланс и сохранить уровень господдержки.

Если же говорить отдельно по категориям, то за прошлый год работающих пенсионеров стало меньше на 600 тысяч человек, а численность неработающих выросла более чем на 200 тысяч человек. Эксперты считают, часть уволившихся оставила работу, чтобы восстановиться потом с более высокой пенсией.

Второй положительный эффект пенсионной реформы — повышение экономической активности лиц старшего возраста. Это значит, что средний возраст ухода на покой за последних четыре года активно растет: до без малого 63 лет у мужчин и 60,5 — у женщин.

Отсюда вырастает одновременно и негативное последствие пенсионной реформы.

«Стоит отметить, что удлиненная продолжительность трудовой жизни привела к незначительному увеличению рисков безработицы в старших возрастах. Риски безработицы среди населения старших возрастов обычно ниже, чем у более молодых возрастных групп, что объясняется особенностями поведения пожилых на рынке труда: при увольнении они зачастую уходят с рынка труда, переставая искать новую работу», — пояснил Виктор Ляшок.

Одновременно растет зарплатное неравенство разных поколений. До начала пенсионной реформы 30–40-летние работники получали в среднем на треть больше, чем более старшие, и за последние несколько лет разрыв только увеличился, потому что пожилые сотрудники соглашаются на более низкую оплату труда.

В плане преобразования пенсионной системы наибольший интерес вызвала накопительная часть пенсии. В сентябре 2022 года Минфин выступил с инициативой ее прекращения и перевода на самостоятельное инвестирование средств. Доходность портфелей пенсионных накоплений что в НПФ, что в госсекторе оказалась незначительной, так как не сильно обогнала инфляцию. Однако сравнение фондов между собой выдает некоторый проигрыш НПФ.

Экономисты Александр Абрамов и Мария Чернова рассчитали, что внедрение предложения Минфина не даст проявиться преимуществам накопительной пенсии перед страховой. Чтобы пенсия подросла благодаря личному выбору способа вложения денег, нужно, чтобы это стабильно происходило 40 лет. И даже при таком раскладе возможно достижение максимум 75 процентов утраченного заработка — это если брать в расчет средний уровень зарплаты. Если учесть, что накопительная пенсия в России была внедрена в 2002 году, пенсионерам осталось ждать чуть менее 20 лет.

«Основная причина практических проблем и негативных последствий проведенных мероприятий (накопительная пенсия, пенсионная формула, секвестирование прав работающих пенсионеров) заключается в отсутствии и/или недостаточной их научной обоснованности, а также их незавершенности (досрочные пенсии, корпоративные пенсии, тарифная система, оптимизация межбюджетных расчетов, формирование прав самозанятых работников и др.)», – указал профессор финансового университета Аркадий Соловьев.

Однако все эти итоги не означают, пенсионная система РФ будет снова корректироваться. Как сообщил глава Минтруда Антон Котяков,  в его ведомстве менять пределы пенсионного возраста и порядка начисления пенсии пока никто не намерен.