По действующему законодательству каждый имеет право на поиск работы и содействие государства в этом нелегком деле, поэтому, если пенсионер обратится за помощью в службу занятости, ему обязаны помочь, особенно если он ранее работал.
Пожилые люди — традиционно первые кандидаты при планируемом сокращении штата. Сам по себе возраст работника не считается весомым поводом, но работодатели обычно находят для этого уважительные причины.
Чтобы встать на учет в центре занятости, пенсионеру необходимо предъявить пакет документов:
Вам может быть интересно:
• Пенсионеров предупредили об отмене доплат к пенсии
• Изменены правила сдачи квартир в аренду
• Купившие квартиру в ипотеку могут получить от государства 1,3 млн рублей
• Путин заявил о возможности раскола России
— заявление установленного образца;
— паспорт гражданина РФ;
— трудовую книжку;
— документы об образовании.
При этом пенсионер не признается безработным, если получает пенсию по старости или выслуге лет. На такой статус имеют право получатели пенсии по инвалидности, не достигшие соответствующего возраста. Это значит, что пособие по безработице пожилому человеку платить не будут.
Однако в случае сокращения можно деньги наравне с остальными. Всем уволенным по сокращению гражданам работодатель обязан выплатить компенсацию в размере трех заработных плат: выходное пособие плюс средний заработок за два месяца при условии, что человек не нашел работу.
Чтобы получить компенсацию в полном объеме, сокращенный пенсионер должен обратиться в центр занятости в течение 14 дней после увольнения. При нарушении срока право на выплату утрачивается.
Пенсионеру будут подбирать вакансии. Если предложено три варианта, а пенсионер от всех отказался по личным причинам, он потеряет право на получение пособия от работодателя. Если кандидатуру отклонили потенциальные работодатели, право на получение компенсации сохраняется. Бывает, что работу не получается найти в течение трех месяцев после увольнения по сокращению, тогда пенсионер должен предъявить работодателю справку из центра занятости и ему выплатят третью среднюю заработную плату.
Отказ работодателей в выплате компенсации заработной платы уволенным по сокращению работникам пенсионного возраста неправомерен. Службы занятости имеют право выдавать таким гражданам справки, на основании которых выплачивается компенсация. Кроме того, на всех пенсионеров распространяются те же гарантии, что и на граждан трудоспособного возраста.
