В 2025 году для работающих пенсионеров заработал новый механизм, была возвращена индексация страховых пенсий по старости для этой категории лиц. Однако фактическое получение всех накопленных прибавок по-прежнему происходит не сразу — полная сумма становится доступной только после завершения трудовой деятельности, сообщил эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства, главный редактор портала PNZ.RU Владимир Белов.
По действующим правилам, после увольнения пенсионер получает право на восстановление всех пропущенных индексаций, включая фиксированную выплату. Перерасчет осуществляется автоматически — с первого числа месяца, следующего за прекращением работы, и новая сумма приходит вместе с ближайшей пенсией.
Пока же пенсионер продолжает работать, индексация учитывается лишь частично. Например, если пенсия была назначена в 2019 году в размере 22 тысяч рублей, то с учетом всех индексаций она могла вырасти более чем на 9 тысяч рублей. Однако за последние годы — включая 2025 и 2026 — фактически выплачивается дополнительно лишь около 2,5 тысячи рублей прибавки. Остальная сумма «накапливается» и становится доступной только после увольнения.
При этом после увольнения никаких заявлений подавать не требуется — перерасчет производится автоматически. Однако важную роль играет дата увольнения. Если трудовая деятельность прекращена в начале месяца, повышенная пенсия начнет выплачиваться только со следующего, а за текущий месяц начисления останутся прежними.
По этой причине более выгодным считается увольнение ближе к концу месяца – во второй половине двадцатых чисел. Это особенно актуально для тех, чья зарплата состоит не только из оклада, но и из премий и стимулирующих выплат. В таком случае можно сохранить более высокий доход за последний рабочий месяц и уже со следующего — получать увеличенную пенсию с учетом всех индексаций.
Право на повышенную выплату сохраняется даже при повторном трудоустройстве, но при условии, что перерыв в работе составит не менее двух месяцев.
При этом увольнение по причине «выхода на пенсию» возможно только один раз — в этом случае не требуется обязательная двухнедельная отработка. В дальнейшем действуют стандартные правила прекращения трудового договора.
Если после увольнения прошло более двух месяцев, а размер пенсии не изменился, причиной может быть ошибка работодателя. Подобные ситуации нередко возникают у тех, кто работал по совместительству: сведения об увольнении могли поступить только от одного работодателя, тогда как с другого — нет. В таком случае в системе сохраняется информация о занятости, пусть и частичной.
В подобных ситуациях требуется оперативное обращение в Социальный фонд России. Сделать это можно как лично в отделении по месту жительства, так и дистанционно — через личный кабинет на официальном сайте или портал государственных услуг. Разъяснение подобных вопросов входит в обязанности специалистов ведомства.
Существует и еще один важный момент: ежегодный перерасчет пенсий работающих пенсионеров, который традиционно проводится в августе, напомнил Владимир Белов. За год можно накопить до трех индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), что влияет на размер выплат. В связи с этим оптимальным временем для завершения трудовой деятельности считается осень — после августовского перерасчета, когда все начисления уже учтены.
