Работающие пенсионеры – особая категория. С одной стороны, на них распространяются те же требования трудового законодательства, что и на всех прочих работающих граждан.
С другой стороны, они могут воспользоваться некоторыми преимуществами, например, при оформлении отпуска. Об этом напомнила в интервью изданию «АиФ» декан юридического факультета Финуниверситета при Правительстве РФ Гульнара Ручкина.
В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работников старшего возраста такой же, как у всех, – 28 календарных дней.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Однако у трудоустроенных пенсионеров есть особая преференция. Отпуск удлиняется до 60 дней, если установлена инвалидность. До 14 дополнительных календарных дней в году без содержания можно получить работающим пенсионерам по старости (по возрасту). Участникам Великой Отечественной войны можно брать до 35 дней отдыха. Если есть несколько оснований для льготного отпуска, то они не суммируются, выбирается самый долгий.
Совместительство и дистанционная занятость на продолжительности отпуска не сказываются, будь он стандартный или удлиненный. При сезонном и временном найме время рассчитывают исходя из фактически отработанного, как всем остальным.
«Поскольку на работающих пенсионеров распространяются все положения ТК РФ и иных законов, которые регламентируют ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставление отдыха без сохранения заработной платы, работающие пенсионеры по возрасту (старости) имеют право на отпуск без сохранения заработной платы», — обозначила еще одно отличие Гульнара Ручкина.
По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Не имеет значения, используют их все сразу или вразбивку – отказать работодатель не вправе. Точно так же он не может принудительно отправить на неоплачиваемый отдых.
При этом в регламенте Роструда нет требования об учете отпуска в днях, так что он может исчисляться даже в часах. В любом случае неизрасходованное время на следующий год не переносится.
Такой отпуск, как и любой другой, предоставляется по заявлению. Лучше даже написать его в 2 экземплярах – один останется в отделе кадров, а второй, со всеми подписями, стоит держать на руках.
При необходимости он станет документальным подтверждением законности отсутствия на работе.
Еще одно преимущество – право уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Формулировка «в связи с уходом на пенсию» избавляет от такой необходимости. Правда, возможность предоставляется только 1 раз.
