По закону работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, имеют право уйти на пенсию досрочно. По общему правилу возраст установлен на 65 годах для мужчин и 60 – для женщин, а льготный выход предусмотрен на 15 лет раньше, если выработан спецстаж 10 лет и 7,5 года соответственно.
Списки профессий действуют с 50-х годов прошлого века, с обновлениями в 90-х и корректировками от 1 января 2025-го.
И как раз из-за изменений в названиях специальностей люди, имеющие полное право на послабления, получают отказ и лишаются положенной пенсии. У Социального фонда России регламент негибкий, так что расхождения в записях в трудовой книжке даже на уровне «сварщик/электросварщик» становятся поводом для отклонения заявления, хотя по факту условия труда оставались прежними.
Другой причиной не назначать пенсию досрочно считается недостаток страховых взносов от работодателя. По действующему порядку они напрямую влияют на расчет стажа, в том числе и специального, где даже 1 день критичен. Между тем руководство предприятий зачастую само умалчивает об условиях труда, чтобы отчисления в СФР не стали больше.
Вам может быть интересно:
• Стаж до 1991 года позволяет получить звание «Ветеран труда» без наград
• Названо необходимое России количество мобилизованных
• Касается каждого ребенка: с сентября в российских школах меняется учебный процесс
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Медработники и педагоги получают отказ в основном из-за переименований организаций. Здесь снова возникают затруднения с записями в трудовой книжке: они не совпадают с официальным перечнем.
«У нас есть специальный уполномоченный государственный орган –Социальный фонд. Его сотрудники берут на себя ответственность за реализацию пенсионного законодательства. Но им сегодня не предоставлено право устанавливать тождественность занятий, входящих в списки профессий с вредным характером работы, и той должности, на которой трудился человек», – отметила доцент Балтийского федерального университета Елена Бутаева.
Довольно часто дела по неправомерному отказу в досрочном назначении пенсии приходится рассматривать Верховному суду. При этом из-за громоздкости процедур иски туда поступают не менее чем 3-летней давности. Все это время человек, имеющий полное право на льготную пенсию, ее не получает.
Полномочия делать запросы в ведомства и архивы, проводить сверки у Соцфонда есть. Но проще переложить эти обязанности на заявителей, уверена Елена Бутаева, потому что иначе потребуется расширять штаты, дополнительно отлаживать цифровые сервисы (в том числе поисковые системы) и усиливать контроль за работодателями.
«Возникает вопрос о комплексных проверках налоговой, Соцфонда и Роструда, чтобы проблемы у работодателя выявляли и решали сразу, а не через 10-20-30 лет, когда, может быть, и предприятие уже закроется», – заявила юрист.
Однако до таких шагов еще далеко, так что претендующим на льготную пенсию пока что придется заботиться о себе самостоятельно. Пока не пришла пора прекращать работу, нужно заверить у руководства трудовую книжку, копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу и увольнении, получить на руки акты оценки условий труда и все кадровые бумаги.
И не стоит забывать о принятом в 2022 году постановлении Конституционного суда. Там впрямую сказано: право на досрочную пенсию недопустимо ставить в зависимость от уплаты взносов и сведений об условиях труда, поданных работодателями.
