В последние годы проблемам работающих пенсионеров законодатели уделяют большое внимание. В 2025 году трудоустроенных пожилых людей ждут большие изменения. О самых значимых рассказала адвокат Ирина Сивакова.
Во-первых, им наконец-то возобновят индексацию пенсий наравне с неработающими. По этому вопросу было внесено много инициатив со стороны и депутатов, и профсоюзов, и региональных властей, а в июне идею озвучил и глава государства.
Первый перерасчет произведут в феврале 2025 года и далее будут делать ежегодно в плановом порядке. Заявления подавать не потребуется.
Вам может быть интересно:
• Купившие жилье в ипотеку возвращают по 910 тысяч рублей
• Названы три худшие породы собак для домашнего содержания
• Рассчитан размер вклада, который не будет облагаться налогом в 2025 году
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Возврат всех средств, недополученных с 2016-го, пока не предполагается. Определенность появится после принятия закона. Его предварительное рассмотрение в Государственной думе РФ запланировано на следующую неделю.
Во-вторых, в 2025 году произойдет тройная индексация пенсий работающих. Две – в феврале (вышеуказанная, по уровню инфляции) и в апреле (по корректировке стоимости пенсионного балла).
Весенний расчет стоимости одного ИПК станут производить исходя из суммы страховых взносов и ряда показателей, утвержденных правительством. Поправка внесена в ч. 20 ст. 15 закона № 400-ФЗ.
А третья индексация – та, что делается в августе, с учетом заработанных за прошлый год пенсионных баллов. В этой части все остается без изменений: прибавка не превысит стоимости 3 ИПК.
В-третьих, работающим пенсионерам с минимальной зарплатой проиндексируют заработок. В новом году МРОТ начнут рассчитывать по другой формуле, его величина не может быть меньше 48% медианной зарплаты.
Надбавка составит около 15%, минимальный размер оплаты труда станет примерно 22 тысячи рублей в месяц (сейчас – 19 242).
Всем работникам, в том числе старшего возраста, у кого зарплата привязана к МРОТ, сделают перерасчет до нового уровня. В противном случае работодателю грозит штраф: для компаний – 30-50 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц – 1-5 тысяч.
