Уходящий год оставляет после себя ряд изменений в порядке учета стажа для назначения пенсии. Адвокат Ирина Сивакова назвала наиболее значимые, сопроводив примерами из судебной практики.
Самой существенной корректировкой стало включение «украинского» стажа в общий зачет. Теперь принимаются во внимание периоды работы в целом по стране с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022-го, а в части присоединенных территорий – с 1 мая 2014-го по 31 декабря 2022-го (ЛДНР) и с 24 февраля по 31 декабря 2022-го (Херсонская область и Запорожье).
За каждый полный календарный год будут начислять по 1 пенсионному баллу. Все сведения требуют документального подтверждения, а если предоставить бумаги невозможно, окончательное решение примет межведомственная комиссия.
Вам может быть интересно:
• Собственников жилья ограничили в правах
• В магазины вернулась старая схема обмана покупателей на кассе
• Почему у россиян забирают подаренные квартиры
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
Новый порядок станет действовать с 1 июля 2025 года.
Кроме того, появилось решение суда, на которое можно опереться в споре о снижении пенсионного возраста на 2 года за длительный стаж. У мужчин это 42 года, у женщин – 37 лет.
Иск подал житель Владимира в марте. Ему отказали в досрочном назначении пенсии, поскольку в выплатном деле отсутствовали сведения об уплате страховых взносов. После 2002 года это обязательное требование, при его невыполнении сотрудники СФР имеют право принять отрицательное решение.
Между тем нужный стаж значился в трудовой книжке. Работодатель в 2005 году обанкротился, взносы не платил, оттого и отметок в деле не было. На основании записей в трудовой и расчетных листков суд принял решение о включении спорных периодов в страховой стаж. Более того, коллегия отдельно указала, что за неуплату взносов работник ответственности не несет.
Третье важное решение принял Верховный суд, и касается оно порядка подтверждения льготного стажа по Списку 1 (вредные и тяжелые условия труда). Пенсия может быть назначена досрочно, несмотря на отсутствие сведений от работодателя.
В коллегии напомнили о принципе состязательности: если работник сумел предоставить доказательства специфики своего труда, работодатель, не подававший данные в пенсионный фонд, должен доводы опровергнуть.
Рассмотрение 2 дел в июне 2024 года с этой точки зрения закончилось в пользу бывших работников. В первом случае постановление гласило, что при полной занятости на вредном производстве засчитывается и время подготовки к работе, не учтенное руководством. Во втором льготный стаж определили на основании одной только трудовой книжки, потому что информация от работодателя (завод на Украине) не поступила.
