В Государственную думу РФ внесен законопроект о новом порядке подачи заявлений на отпуск. Документ планируется рассмотреть в нижней палате парламента уже в мае 2025 года.
Действующие положения Трудового кодекса РФ устанавливают, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно ежегодному графику, утвержденному работодателем.
Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан предупреждать работника под подпись о начале ежегодного отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Также обязанностью работодателя является выплата отпускных работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала его отпуска.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Однако у работников может возникнуть ситуация, когда им необходимо использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным или иным обстоятельствам вне графика, что не запрещено при согласии работодателя, отмечается в пояснительной записке к проекту закона.
«Во многих организациях закреплена обязанность работника написать заявление на отпуск и при предоставлении по графику, и не по графику, причем в срок, который зачастую исчисляется 3-4 неделями. Также, с другой стороны, действующие положения законодательства формируют проблемы для кадровой службы и бухгалтерии работодателя. Они не успевают вовремя выплатить отпускные, так как некоторые работники подают заявление за 1-2 дня до начала отпуска», — указывают авторы инициативы.
Учитывая, что в Трудовом кодексе нет четких сроков для подачи заявления, на практике иногда возникает социальная напряженность в коллективе, недовольство работников и судебные споры.
Законопроектом, вносящим изменения в статью 123 ТК РФ, предлагается установить, что в случае, если работодателем предусмотрена обязанность подачи работником заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней.
Парламентарии подчеркивают, что новые правила подачи заявления на отпуск преследует цель защитить как работников от установления несоизмеримо длительного периода, за который должно быть написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и работодателей от возникающих условий, при которых невозможно произвести оплату отпускных за 3 дня до начала отпуска.
Изменения в Трудовом кодексе соответствуют принципу защиты прав и интересов работников и работодателей.
Законопроект уже был поддержан профильным комитетом Государственной Думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов. В случае положительного решения по итогам рассмотрения в нижней палате парламента, документ установит новые правила для подачи заявлений на отпуск уже в 2025 году.
