В России планируют расширить трудовые гарантии для родителей маленьких детей. Законопроект, предусматривающий дополнительную защиту от увольнений для единственных работающих членов семьи, уже поступил в Российскую трехстороннюю комиссию.
Сейчас Трудовой кодекс предусматривает особую защиту только для многодетных семей. Работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить родителя, который является единственным кормильцем ребенка младше трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если второй родитель официально не работает.
Исключение предусмотрено лишь в случае ликвидации организации. Эти нормы закреплены в ст. 81 и 261 ТК РФ.
Новый законопроект предлагает сделать эту гарантию значительно шире. Защиту от увольнения хотят распространить и на семьи, где воспитывается один или двое детей. Речь идет о родителях или иных законных представителях ребенка до трех лет, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях либо находится в отпуске по уходу за ребенком.
Инициатива вызвала споры среди экспертов и парламентариев. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов считает предложение логичным, поскольку семьи с маленькими детьми действительно нуждаются в стабильном доходе.
Однако он предупреждает и о возможных побочных последствиях. По его мнению, подобная мера может привести к тому, что некоторые временно безработные родители займут выжидательную позицию и не будут активно искать работу.
Сафонов подчеркивает, что наиболее острая необходимость в подобных гарантиях существует именно у многодетных семей. В таких семьях второй родитель зачастую физически не может полноценно работать по трудовому договору из-за огромного объема обязанностей по уходу за детьми.
Рост пособий минимум в 1,5 раза: семьям с детьми готовят новую финансовую поддержку
Полгода без процентов: семьи с детьми получат отсрочку по ипотеке на 1,5 года
Статус малоимущей семьи в 2026 году: как оформить, какие доходы посчитают и сколько заплатят
Председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов заявил, что расширение ограничений на увольнение способно спровоцировать скрытую дискриминацию на рынке труда.
По его словам, компании могут начать осторожнее относиться к найму сотрудников с маленькими детьми, опасаясь сложностей в случае трудовых конфликтов или низкой эффективности работника.
Депутат отметил, что далеко не каждое увольнение бывает необоснованным. Иногда сотрудник действительно не справляется со своими обязанностями, однако дополнительные ограничения сделают процедуру увольнения практически невозможной. В результате работодатели могут начать еще тщательнее изучать резюме и семейное положение кандидатов еще на этапе приема на работу.
