Правительственная комиссия одобрила проект Минтруда о сохранении пособий по уходу за детьми младше полутора лет, если родители выйдут на работу раньше. Об этом сообщают «Известия».
По действующим законам такое возможно только при условии занятости в режиме неполного рабочего дня и у тех, кто работает на дому.
«При этом продолжительность неполного рабочего времени законодательно не урегулирована. Поэтому на практике часто возникает вопрос применения данных норм», – признал председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев.
Первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая подтвердила, что в судебной практике бывали прецеденты. Молодая мать вышла на 0,9 ставки, с нее сняли декретные выплаты, работодателя оштрафовали.
Вам может быть интересно:
• Никому не советую: отдохнувшая на Черном море россиянка поделилась своим печальным опытом
• В Генштабе РФ назвали возможный срок завершения СВО
• С сентября в магазинах вводятся ограничения на продажу растительного масла
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Ситуация потребовала вмешательства президента страны. На июньском экономическом форуме в Петербурге он выступил за изменение правовых норм в пользу женщин, стремящихся выйти на работу до окончания декретного срока.
В августе глава государства Владимир Путин сформулировал официальное поручение.
В период декретного отпуска Минтруд намерен разрешить трудоустройство к другому работодателю. Прежнее место, с которого сотрудница ушла в декрет, при этом сохраняется за ней.
Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 40% среднего заработка за 2 предыдущих года. Меньше 8 591 рубля в месяц выплата быть не может, а максимальный предел – 33 282 рубля.
Если в регионе действует районный коэффициент, суммы пропорционально возрастают. Эти рамки установлены с 1 февраля 2023 года, в 2024-м произведут индексацию.
Корректировки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ и закон о пособиях. Если их одобрит Госдума, они вступят в силу 1 января 2024 года.
