Социальные пособия вырастут более чем на 20%

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года повысится до 27 093 рублей – соответствующий законопроект успешно прошел первое чтение. От величины МРОТ зависят не только зарплаты, но и пособия.

При полной занятости заработок ниже МРОТ быть не может. Уменьшение происходит, только если фактически отработанное время недотягивает до норматива. Сам показатель должен быть равен хотя бы 48% медианной зарплаты и прожиточному минимуму.

При этом у региональных властей есть полномочия определять суммы на местном уровне, исходя из географических и социально-экономических особенностей.

Размер утверждается соглашением с профсоюзами и Союзом работодателей. Обязательное требование – он должен быть сопоставим с федеральным.

Помимо зарплат, МРОТ влияет на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, выплаты по больничному и некоторые другие. При отсутствии официального дохода, неполной занятости или недостатке стажа они рассчитываются по МРОТ.

В 2026 году после повышения МРОТ среднедневной заработок будет равен 890,73 рубля, к этому показателя и привязаны начисления. К примеру, за декретный отпуск длительностью 140 дней матери будет полагаться не меньше 124 702,2 рубля.

При осложненных родах он удлиняется на 16 дней – пособие вырастет до 138 953,88 рубля, а если родится двойня или тройня (194 дня декрета), то до 172 801,62.

«Эти изменения свидетельствуют о комплексном подходе государства к регулированию трудовых отношений и социальной защиты населения, что подтверждается результатами анализа текущей экономической ситуации и прогнозами на будущее», – сделал вывод член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

Аналогичным образом поднимутся и алименты. Когда нет судебного решения или взаимного соглашения супругов, они рассчитываются как 1/4 МРОТ на 1 ребенка, 1/3 – на 2 детей, 1/2  – на 3 и больше. Правило установлено Семейным кодексом.

Выплаты по больничным листам, зависящие от стажа и средней зарплаты за 2 года, при отсутствии работы определяются исходя из «минималки». Она умножается на 24, результат делится на 730 – получается оплата за каждый день временной нетрудоспособности.