С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать сразу несколько заметных изменений в трудовом законодательстве. Нововведения затронут отпуска, испытательный срок при трудоустройстве, сокращение штата, сверхурочную работу и дополнительные гарантии для граждан, пострадавших в чрезвычайных ситуациях.
Одним из наиболее важных изменений станет корректировка правил отзыва сотрудников из ежегодного отпуска. Работодатели получат возможность в исключительных обстоятельствах отозвать из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Речь идет не о свободном праве работодателя прервать отдых сотрудника, а о строго определенных чрезвычайных ситуациях. Основанием могут стать необходимость предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также ликвидация последствий катастрофы, аварии либо стихийного бедствия.
При этом законодатель сохранил серьезные гарантии для работников. Отзыв из отпуска сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях, возможен только с его письменного согласия. Кроме того, время работы в период отзыва должно оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска также не пропадет. Работник сможет выбрать, когда воспользоваться оставшимися днями: взять их в удобное время в пределах текущего рабочего года либо присоединить неиспользованную часть к отпуску за следующий рабочий год.
При этом общий запрет на отзыв из отпуска отдельных категорий сотрудников сохраняется. В частности, отозвать нельзя работников младше 18 лет и беременных женщин. Новые положения фактически создают механизм экстренного привлечения специалистов, когда их участие необходимо для предотвращения серьезных последствий чрезвычайного происшествия.
Матерей с детьми до трех лет освободят от испытательного срока
С 1 сентября расширяется и перечень граждан, которым при приеме на работу нельзя устанавливать испытание. Соответствующее изменение предусмотрено Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Теперь гарантия распространяется на женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Ранее запрет на установление испытательного срока действовал в отношении матерей, у которых ребенку еще не исполнилось полутора лет.
Расширение этой нормы фактически усиливает защиту женщин с маленькими детьми при трудоустройстве. Работодатель не сможет использовать испытательный срок как дополнительное условие приема на работу для этой категории сотрудниц.
Участников СВО защитят при сокращении
Еще одно изменение касается процедуры сокращения численности или штата. Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ расширил перечень работников, имеющих преимущественное право сохранить рабочее место. В него включены участники специальной военной операции, которые после завершения участия в СВО вернулись на прежнее место работы. При проведении сокращения такая категория работников получает дополнительную гарантию занятости.
Закон призван усилить социальную защиту участников СВО и снизить риск потери ими рабочего места после возвращения к прежней трудовой деятельности.
Сверхурочную работу разрешат увеличивать до 240 часов
Серьезные изменения с 1 сентября произойдут и в правилах сверхурочной работы. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ предусматривает возможность увеличить максимально допустимый объем сверхурочных с 120 до 240 часов в год. Однако автоматически повышать этот лимит работодатель не сможет. Такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором либо отраслевым или межотраслевым соглашением.
Кроме того, работа сверх установленного годового лимита в 120 часов допускается только при наличии письменного согласия сотрудника. Таким образом, увеличение максимальной продолжительности сверхурочной работы не должно превращаться в одностороннее решение работодателя.
Закон одновременно закрепляет единый порядок оплаты сверхурочных часов. За первые два часа работы применяется коэффициент не менее 1,5, а за последующее время — коэффициент не менее 2. Если же сверхурочная работа выполняется после достижения 120 часов в год, каждый такой час должен оплачиваться с коэффициентом не менее 2.
По желанию работника повышенную оплату можно заменить предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом законодатель отдельно определил категории сотрудников, для которых продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в течение года. Для некоторых работников привлечение к сверхурочной работе возможно только при наличии письменного согласия. При этом также учитывается состояние здоровья: если медицинское заключение запрещает такую работу, привлекать сотрудника к ней нельзя.
Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций дадут дополнительный отдых
С 1 сентября вступает в силу еще одна важная социальная гарантия. Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ предусматривает дополнительные дни отдыха для работников, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.
При соблюдении установленных условий сотрудник сможет получить дополнительный оплачиваемый выходной, а также отпуск продолжительностью до пяти календарных дней без сохранения заработной платы. Право на такую гарантию возникает не автоматически при любом ЧС. Необходимо одновременное наличие трех обстоятельств: человек должен фактически проживать в зоне чрезвычайной ситуации, в результате происшествия должны быть нарушены нормальные условия его жизнедеятельности, а также должно произойти повреждение или утрата имущества.
Заявление на дополнительный выходной или отпуск разрешается направить работодателю в электронной форме. Сделать это необходимо не позднее пяти рабочих дней с момента установления соответствующего факта. Дополнительный выходной должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней после подачи заявления. Для отпуска установлен более продолжительный срок — его необходимо предоставить в течение 20 календарных дней с даты обращения.
