Размер и продолжительность оплаты больничного листа в России зависят от причины временной нетрудоспособности, страхового стажа сотрудника и ряда других обстоятельств. При этом единого годового лимита оплачиваемых дней не существует — для каждой ситуации действуют собственные правила и ограничения.
Если заболел сам работник, пособие выплачивается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. В большинстве случаев первые три дня болезни оплачивает работодатель, а начиная с четвертого дня выплаты осуществляет Социальный фонд России.
Однако сроки оформления самого больничного также ограничены. Лечащий врач вправе выдать лист нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней. Если лечение требует большего времени, продление возможно только после рассмотрения вопроса врачебной комиссией.
Особый порядок действует в случаях, когда сотрудник оформляет больничный для ухода за ребенком. Здесь законодательство устанавливает годовые ограничения в зависимости от возраста несовершеннолетнего и состояния его здоровья.
При уходе за ребенком младше семи лет оплачиваются до 60 календарных дней больничного в течение года. Если речь идет о тяжелых заболеваниях, лимит увеличивается до 90 дней. Для детей в возрасте от семи до пятнадцати лет предусмотрена оплата до 15 дней по каждому случаю заболевания, однако общая продолжительность оплачиваемого периода не может превышать 45 дней в год.
Более широкие гарантии предусмотрены для семей, воспитывающих детей с инвалидностью. В этом случае оплачиваемый больничный по уходу за ребенком до 18 лет может составлять до 120 календарных дней ежегодно.
Отдельные ограничения действуют и при уходе за взрослыми родственниками. Как правило, пособие выплачивается максимум за семь календарных дней по каждому случаю заболевания. При этом суммарно в течение года оплачивается не более 30 дней такого больничного.
На размер пособия напрямую влияет страховой стаж работника. Граждане со стажем менее пяти лет получают выплату в размере 60% среднего заработка. При стаже от пяти до восьми лет размер компенсации увеличивается до 80%. Тем, чей страховой стаж превышает восемь лет, положена выплата в размере 100% среднего заработка.
Для работников с инвалидностью предусмотрены отдельные нормы. Пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях выплачивается не более пяти месяцев в течение календарного года. Исключение сделано для больных туберкулезом. При этом заболевании выплаты сохраняются вплоть до восстановления трудоспособности либо до пересмотра установленной инвалидности по соответствующему основанию.
Особый порядок применяется к декретным выплатам. Пособие по беременности и родам, а также выплаты в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются по отдельным правилам и не учитываются в рамках стандартных ограничений по больничным листам.
Что будет с оплатой, если лимит дней по уходу за ребенком в году уже исчерпан, а он снова заболел? Вам обязаны выдать листок нетрудоспособности, и вы будете находиться дома с ребенком на законных основаниях — уволить за прогул работодатель не имеет права. Однако этот период времени Социальный фонд России (СФР) оплачивать уже не будет. За эти дни сотруднику начислится нулевой доход.
Включаются ли выходные и праздничные дни в общую продолжительность больничного листа? Да, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается за календарные дни. Это значит, что если ваш больничный пришелся на субботу, воскресенье или праздники, эти дни будут оплачены на общих основаниях исходя из вашего среднего заработка и стажа.
Может ли отец оформить больничный по уходу за ребенком, если мать находится в декрете? Да, может, но только в том случае, если мать по состоянию здоровья сама не может ухаживать за малышом (например, лежит в больнице), либо если заболел второй, старший ребенок, который в этот момент не находится под опекой матери по уходу за младенцем. Оформлять два больничных на одного и того же ребенка обоим родителям одновременно запрещено.
