При приеме на работу пенсионеров действуют отдельные возрастные ограничения, однако они касаются лишь некоторых категорий должностей, напомнили специалисты Роскачества.
Для государственных гражданских служащих установлен предельный возраст — 65 лет, при этом в отдельных случаях срок службы может быть продлен до 70 лет.
Отдельные правила предусмотрены и для руководящих должностей в системе высшего образования. Для ректоров, проректоров и руководителей филиалов вузов максимальный возраст приема на работу ограничен 70 годами. После достижения этого возраста сотрудника могут перевести на другую должность, но исключительно при наличии его письменного согласия.
Во всех остальных случаях возрастных ограничений для трудоустройства пенсионеров не предусмотрено. Действующее трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по полу и возрасту, поэтому условия найма остаются такими же, как и для других сотрудников.
Как пояснили эксперты, с пенсионерами, как правило, заключается стандартный трудовой договор без особых отличий.
Статьей 128 ТК РФ установлено, что работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем. При этом работающие пенсионеры наделены льготой. Им обязаны по требованию предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней
Работников-пенсионеров по старости должны освобождать от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации.
Кроме того, пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут воспользоваться налоговыми вычетами — например, за расходы на лечение, обучение, занятия спортом или покупку недвижимости.
Пенсионер увольняется по тем же основаниям, что и любые другие работники. При этом если он захочет уволиться по собственному желанию, пожилой человек может это сделать без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя.
Важный нюанс. Правом на увольнение «день в день» (без двухнедельной отработки) пенсионер может воспользоваться только один раз — непосредственно при выходе на пенсию. Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию», то при трудоустройстве на новое место и последующем уходе работник будет обязан предупредить работодателя за стандартные 14 дней, если стороны не договорятся об ином.
