Холод или жара позволят требовать от работодателя сокращения рабочего дня

В Госдуме намерены сделать обязательными рекомендации Роспотребнадзора по условиям труда.

В Российскую трехстороннюю комиссию направлен на рассмотрение законопроект об утверждении норм работы в условиях экстремальных температур. Отзыв должен быть готов к 6 октября, в случае одобрения поправки внесут в трудовой кодекс. Подробности опубликовала «Российская газета».

В первую очередь рассмотрен вопрос о повышенных температурах. По замечанию зампреда Госдумы Бориса Чернышова, закон не регулирует особенности работы в подобных условиях. ТК РФ вменяет работодателям в обязанность создание условий, но без детализации.

Из положения они выходят путем оформления простоя со сниженной оплатой, но чаще работа продолжается как обычно. Сокращения дня в любом случае не происходит.

«Естественно, это сказывается и на производительности труда, и на состоянии здоровья. В соответствии с требования Роспотребнадзора работодатель должен принимать защитные меры. При этом, если работодатель не может обеспечить безопасные условия труда, то у него есть возможность принять меры к минимизации вредного воздействия: изменению графика работы, приостановки работы или введения сокращенного рабочего времени», – указал профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Когда температура в рабочем помещении приближается к +28,5 °C, РПН рекомендует сократить рабочий день на час, при +29 °C – на два, при +30,5 °C – на четыре. Дополнительно работодатель должен обеспечить персонал прохладной питьевой водой из расчета потребления 0,5 литра в час (формула по труду средней тяжести при +30 °C).

На открытом воздухе при +32,5 °C и выше сотрудникам обязаны предоставить спецодежду. К труду в таких условиях не допускаются работники моложе 25 лет и старше. Каждые 15-20 минут рекомендован перерыв в прохладном (не выше +25 °C) помещении, а суммарное пребывание под солнцем должно быть не дольше пяти часов за смену в спецодежде и не дольше двух – без нее.

Допускается смещать график так, чтобы основная масса работ пришлась на утро или вечер.

Ограничения предполагаются и в обратном случае – при низких температурах. Работников обязаны снабжать средствами индивидуальной защиты и горячим питанием. Для перерывов предоставляются помещения с температурой воздуха +21-25 °С и радиаторами, прогретыми до +35-40 °С. Когда на улице термометр показывает -25 °С и ниже, а скорость ветра составляет 3,6 м/с, работать на открытом пространстве допускается не больше 2,4 часа.

Как показывает практика, все эти рекомендации так и остаются не обязательными для выполнения. Поэтому и возникла инициатива внести их в трудовой кодекс.

Александр Сафонов положительно оценил идею, но отметил, что таким образом сократится применение других методов. Сокращение рабочего времени не единственный способ улучшить условия труда: существуют также удаленный режим, кондиционирование помещений и удлиненный обеденный перерыв со смещением начала и окончания рабочего дня.