Кроме зарплаты повышение МРОТ на 18,5% затронет и другие выплаты: список

Федеральный минимальный размер оплаты труда в 2024 году увеличится до 19 242 рубля (+18,5%). Адвокат Ирина Сивакова рассказала, кто может рассчитывать на доплаты.

В первую очередь это те, кто получает минимальную зарплату. Им работодатели обязаны обеспечивать ежемесячный заработок не ниже МРОТ, так что с 1 января меньше установленного предела не начислят никому.

Однако удержание 13% НДФЛ тут все равно действует, так что на руки выдадут поменьше.

Впрочем, доплаты за особые условия труда быть должны. Это относится к сверхурочным работам, по ночам, в выходные, сохраняется и надбавка пропорционально районным коэффициентам на северных территориях.

Во-вторых, закон обязывает работодателей поддерживать уровень зарплаты сообразно росту цен на товары и услуги. В государственных бюджетных организациях перерасчет производится согласно нормам РФ, а в частных – по внутреннему уставу.

Если коллективный договор или принятый распорядок предполагают индексацию зарплаты вслед за изменением МРОТ, в 2024 году работники получат прибавку.

Третье: отпускные или командировочные тоже подлежат пересмотру с учетом нового МРОТ с 1 января. Если сотрудник в этот день будет занят в командировке, а его фактический средний заработок ниже нового МРОТ, произведут перерасчет. То же самое будет, если 1-е число вошло в период отпуска.

Аналогично обстоит с временной нетрудоспособностью. Если стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается по величине МРОТ. Так что если больничный будет открыт в декабре, а закрыт уже после Нового года, вторую часть оплатят уже по новым меркам.

Поэтому в том случае, когда на период такого больничного приходится повышение МРОТ (больничный лист был открыт в декабре 2023 г., а закрыт в январе 2024 г.), работнику должны оплатить дни января с учетом нового МРОТ.

Такое же правило действует применительно к пособию по беременности и родам, начисляемому сотрудницам со стажем меньше полугода.