Российские власти готовят серьезное ужесточение правил для самозанятых. Уже с 1 октября 2026 года должен быть запущен новый механизм, который кардинально изменит привычную модель работы через цифровые платформы.
Минэкономразвития разработало проект постановления «Об утверждении критериев систематичности и продолжительности выполнения работ», предусматривающий автоматическое ограничение сотрудничества между исполнителями и заказчиками, если их отношения начинают напоминать классический трудовой договор.
Суть инициативы предельно проста: длительное взаимодействие будет поставлено под запрет, если самозанятый работает с одним клиентом более полугода и при этом его занятость превышает 160 часов ежемесячно. Фактически речь идет о полной рабочей нагрузке, сопоставимой со штатной работой.
Эта мера стала продолжением закона о платформенной экономике, принятого в 2025 году. Его главная задача — навести порядок в сфере, где все чаще используются схемы ухода от налогов и социальных обязательств. Компании нередко оформляют сотрудников как самозанятых через платформы, избегая уплаты НДФЛ по ставке 13% и страховых взносов около 30%. В результате работник остается без больничных, отпускных и пенсионных накоплений, а бюджет теряет значительные суммы.
Новые правила направлены не на запрет платформенной занятости как таковой, а на устранение злоупотреблений. Ограничения не затронут тех, кто действительно использует такие сервисы для подработки или разовых проектов. Однако для тех, кто годами трудится на одного заказчика в режиме полной занятости, ситуация резко изменится.
По данным ФНС, минимум около 180 тысяч человек из 14,6 миллиона самозанятых вовлечены в подобные схемы. Потери бюджета от подмены трудовых отношений оцениваются примерно в 28 миллиардов рублей. Именно этот сегмент и оказался в центре внимания регуляторов.
Ключевым инструментом станет автоматическая блокировка взаимодействия между заказчиком и исполнителем. Если платформа фиксирует превышение лимита — более 160 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд — она обязана прекратить их «сведение». На практике это означает, что стороны просто не смогут продолжать сотрудничество через сервис. Ограничение будет действовать в течение двух календарных месяцев, а затем счетчик будет «обнулен».
Механизм встроят непосредственно в цифровые платформы: агрегаторы, биржи труда и сервисы подбора персонала получат обязанность отслеживать параметры занятости. При выявлении нарушений система будет срабатывать автоматически, без участия человека.
Критерии признания отношений подозрительными сформулированы жестко. Нарушением считается одновременное выполнение двух условий: сотрудничество длится не менее шести месяцев подряд, а ежемесячная занятость превышает 160 часов. Именно такой объем работы Минэкономразвития рассматривает как явный признак скрытых трудовых отношений.
При этом разработчики допускают, что в отдельных сферах возможны исключения. Например, в строительстве или проектной деятельности работа может объективно занимать больше времени без перерывов. Перечень таких случаев в настоящий момент уточняется и будет прописан отдельным документом.
Последствия нововведения выходят далеко за рамки временной блокировки. Фиксация нарушения станет сигналом для контролирующих органов. Информация будет передаваться в налоговую и трудовую инспекции, что может привести к проверкам.
Если будет установлено, что компания фактически подменяет трудовые отношения, ей грозят серьезные последствия: доначисление налогов, штрафы и принудительное признание отношений трудовыми — со всеми вытекающими обязательствами.
Государство фактически проводит четкую линию: работа в формате полной занятости должна оформляться официально. Эпоха, когда можно было годами трудиться «как сотрудник», оставаясь формально самозанятым, стремительно подходит к концу. «Обеление» экономики продолжается.
