Новогодняя премия для многих работников — не просто приятный бонус, а возможность заметно увеличить семейный бюджет перед праздниками. Дополнительные деньги позволяют купить подарки, устроить праздничный ужин или отправиться в небольшое путешествие. Но вместо ожидаемой выплаты сотрудник иногда получает неприятный сюрприз: работодатель полностью лишает его премии за опоздание или другое нарушение трудовой дисциплины.
Особенно болезненно такая ситуация отражается на тех, у кого премия составляет значительную часть заработка. В некоторых организациях оклад относительно небольшой, а основная сумма ежемесячного дохода складывается из стимулирующих выплат. В результате полное лишение премии способно сократить зарплату практически вдвое.
Один из работников обратился к специалистам Государственной инспекции труда с вопросом: законно ли лишать сотрудника премии на 100%, если из-за этого его месячный заработок уменьшается на 50%? В организации такое решение объяснили нарушением должностных обязанностей и условиями положения о премировании. Работник сослался на изменения в Трудовом кодексе РФ, вступившие в силу 1 сентября 2025 года. Согласно новым правилам, снижение премии из-за дисциплинарного взыскания не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20%. Как выяснилось, это ограничение распространяется не на все случаи невыплаты премий.
Когда работодатель вправе лишить премии
В Роструде пояснили, что однозначный ответ зависит от условий трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов организации. Именно в этих документах закрепляются правила начисления и выплаты стимулирующих вознаграждений.
«Если Вы выполнили все критерии начисления премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе был лишать Вас ее выплаты», — подчеркнули в ведомстве.
Иными словами, если сотрудник выполнил установленные требования для получения премии, работодатель не может произвольно отказать ему в выплате. Основания для снижения вознаграждения или его невыплаты должны соответствовать действующей в организации системе премирования.
Почему нельзя уменьшить зарплату на 50% из-за взыскания
Ключевое значение имеет статья 135 ТК РФ. Ее положения регулируют установление заработной платы и порядок премирования работников. Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата включает не только вознаграждение за труд и компенсационные выплаты, но и стимулирующие выплаты — премии и другие поощрения.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что порядок премирования, размеры выплат, сроки, основания и условия их начисления закрепляются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
Отдельные правила действуют в отношении премий, которых работника лишают из-за дисциплинарного взыскания. С 1 сентября 2025 года часть 3 статьи 135 ТК РФ предусматривает возможность снизить размер таких выплат только за период, в котором к сотруднику применили соответствующее взыскание. При этом уменьшение премии не должно приводить к сокращению месячной заработной платы более чем на 20%.
«Таким образом, если работника наказали дисциплинарным взысканием и из-за снижения премии его месячный заработок уменьшился на 50%, это противоречит установленному ограничению при условии, что речь идет о премии, подпадающей под действие части 3 статьи 135 ТК РФ. Однако правило о 20% не означает, что любая премия гарантирована сотруднику в полном размере. Если работник не выполнил предусмотренные системой премирования показатели, вопрос о выплате решается с учетом установленных условий и оснований начисления вознаграждения», — объяснил нюансы законодательства порталу PNZ.RU юрист Сергей Петров.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного и трудового договоров, а также собственные локальные нормативные акты. Это закреплено в абзацах втором и седьмом части 2 статьи 22 ТК РФ. Кроме того, организация должна выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
Поэтому при споре о премии необходимо учитывать не только формулировку о возможности лишения выплаты за опоздание или нарушение обязанностей, но и конкретные условия системы оплаты труда. Если снижение премии связано с дисциплинарным взысканием, дополнительно применяется установленное законом ограничение на уменьшение месячного заработка в 20%.
