Минтруд готовится внести изменения в методику расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года.
Корректировки призваны ликвидировать некоторые правовые пробелы, из-за которых возникает слишком много спорных ситуаций. Проект ведомственного постановления уже готов.
«Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)», – говорится в документе.
Если рабочий месяц не «закрыт» сотрудником полностью по объективным причинам (болезнь, простой, дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом), то среднее число дней берется равным 29,3.
Величина средней зарплаты заложена в основу определения размера отпускных, компенсаций и выходных пособий. Для последних Минтруд уточняет формулу: количество рабочих дней в месяце считается как 20,6.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
«Изменение вносится, чтобы исключить применение неверных данных при расчете выходного пособия и, как следствие, занижение суммы выплаты работнику», – пояснили в Минтруда.
Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованное время ежегодного отдыха расчет выстраивается по соотношению фактически начисленной зарплаты и количества рабочих дней, подсчитанных по 6-дневному календарю.
Кроме того, приказ Минтруда устанавливает единообразие порядка учета премий.
В средний заработок они включаются в объеме, пропорциональном начислениям в расчетном периоде за фактически отработанное в его пределах время.
Командировочные дни из расчетных периодов, наоборот, предлагается исключить.
Соответственно, выплаченные за них деньги из формулы среднего заработка тоже выпадут. Правило универсальное и распространяется на случаи, когда командировка совпадает с праздниками и выходными.
В случае принятия проекта постановление будет иметь силу с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031-го.
