Новый законопроект позволит россиянам больше получать уже в 2024 году

В России планируют изменить порядок расчета заработной платы сотрудников различных предприятий и организаций.

Правительство РФ вышло с предложением учитывать при расчете повышенной оплаты сверхурочного труда компенсационные и стимулирующие начисления.

Подготовленный законопроект был внесен в нижнюю палату парламента и уже  опубликован в системе обеспечения законодательной деятельности.

Документом планируется внести изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В кабмине подчеркнули, что законопроект подготовлен во исполнение решения Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года, согласно которому часть первая статьи 152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ.

«В настоящее время в соответствии с частью первой статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом», — сказано в пояснительной записке к документу.

В правительстве считают, что поправки позволят обеспечить сверхурочную оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

«В соответствии с предлагаемой законопроектом редакцией указанной нормы сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Предлагаемая законопроектом редакция нормы учитывает разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих 1320417-Ун-2023 (11.2) выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем», — подчеркнули в кабмине.

В случае принятия документ не будет распространяться на ранее установленные коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты или условия трудовых договоров, предусматривающие оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

В случае принятия закона он вступит в силу 1 сентября 2024 года.