Объявление ракетной опасности или угрозы атаки беспилотников становится серьезным испытанием для многих россиян. Во время таких сигналов нередко приостанавливается движение общественного транспорта, а людей призывают укрыться и отказаться от любых перемещений.
В подобных условиях у работников возникает закономерный вопрос: можно ли считать опоздание на работу нарушением трудовой дисциплины, а отсутствие на рабочем месте — прогулом?
С точки зрения трудового законодательства, если сотрудник не смог вовремя прибыть на работу или отсутствовал на рабочем месте, в том числе более четырех часов подряд, из-за объявленной ракетной опасности либо угрозы атаки БПЛА, такие обстоятельства признаются уважительной причиной, отмечает со ссылкой на позицию Роструда главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов.
«Следовательно, квалифицировать подобное отсутствие как необоснованное опоздание или прогул оснований нет», — пояснил эксперт.
Такое поведение гражданина продиктовано необходимостью сохранить жизнь и здоровье. Кроме того, оно соответствует официальным рекомендациям МЧС России, которые предусматривают нахождение в укрытиях и отказ от передвижения по улицам и на общественном транспорте до отмены ракетной опасности.
Вероятнее всего, если дело о споре между работодателем или работником дойдет до трудовой инспекции, время вынужденного отсутствия на работе будет квалифицировано как простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.
Правовые основания такой позиции закреплены в Трудовом кодексе РФ. Так, статья 192 ТК РФ предусматривает, что дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение — может применяться только за неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника.
Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд.
Одновременно статья 216 Трудового кодекса РФ гарантирует каждому работнику право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
Кроме того, в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае объявления ракетной опасности или угрозы атаки беспилотников именно такой механизм оформления периода вынужденного отсутствия считается наиболее обоснованным, заключил Владимир Белов.
По причинам, не зависящим от работодателя и работника, расчет заработной платы в таком случае составит не менее 2/3 от тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
