Работающих россиян предупредили о «сгорающих» выходных — вы потеряете деньги и дни отдыха

Трудовой кодекс РФ позволяет трудоустроенным россиянам получать дополнительные дни отдыха, которые многие именуют словом отгул.

Его организация может предоставить своему сотруднику за работу в выходные или праздники, за сверхурочный труд и переработки.

Статьей 153 ТК РФ устанавливается, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С марта 2025 года в трудовом законодательстве произошли изменения, о которых напомнили сотрудники Минтруда.

Положения о предоставлении дополнительного дня отдыха остались неизменными, а вот порядок таких дней был пересмотрен.

Специалисты ведомства разъяснили, что теперь у отгулов за работу в выходные и праздники появился срок использования.

«Если вы работали в выходной или праздник, то взять отгул можно в любое время, но только в течение года с этой даты», — предупредили в Минтруда.

Эксперты напомнили, что ТК РФ позволяет присоединить отгул к отпуску, а при увольнении неиспользованные отгулы обязаны компенсировать деньгами.