Работающим гражданам положены 10 дополнительных выплат от работодателя

Деньги Законы
Коротко и без рекламы - telegram-канал «Социальные новости». Присоединяйтесь!

Трудящиеся граждане кроме заработной платы могут рассчитывать и на другие выплаты от работодателя.

Специалисты госуслуг в официальном телеграм-канале рассказали, когда и при каких условиях сотрудники могут получить деньги.

Это возможно при заболевании работника. Больничный за первые три дня оплачивает работодатель. Остальное — Социальный фонд России.

Работнику положены отпускные за полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата рассчитывается с учетом среднего заработка.

Также сотруднику положены дополнительные деньги:

— при работе по выходным и праздникам в двойном размере;

— сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время;

— командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные;

— компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука;

— компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Сотрудник может получить вычет по НДФЛ. Если гражданин не дожидаясь окончания года оформил в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнес его работодателю, тот не удерживает НДФЛ, а перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.

Сотрудник может рассчитывать на средний заработок за дни освобождения от работы для прохождения ежегодной или плановой диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам положено это делать два раза в год.

Работающему гражданину положены дополнительные деньги и за вынужденный прогул. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.

«Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки», — отметили на госуслугах.

Сотрудникам положены различные надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.

Оцените статью
PNZ.RU