На фоне дефицита и роста стоимости топлива, который сегодня затрагивает большинство регионов России, у работающих граждан все чаще возникает вопрос о компенсации расходов на бензин. Однако речь идет не о затратах на поездки до места работы, а о случаях, когда сотрудник использует личный автомобиль для выполнения служебных обязанностей.
Главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов пояснил, что рассчитывать на возмещение стоимости бензина и других горюче-смазочных материалов можно только при наличии соответствующих обязательств работодателя. Такие условия должны быть закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте организации.
Основанием для этого являются положения части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ. Согласно норме, работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями.
«Если работодатель отказывается компенсировать расходы на топливо либо выплачивает сумму, которая не соответствует установленным обязательствам, сотрудник вправе добиваться защиты своих прав», — рассказал Владимир Белов.
Сделать это можно, обратившись в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации, прокуратуру или суд.
При обращении в суд необходимо учитывать сроки, установленные трудовым законодательством. Работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если спор связан с увольнением, срок сокращается до одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Для споров, связанных с невыплатой или неполной выплатой заработной платы, а также иных причитающихся работнику выплат, действует более продолжительный срок. Обратиться в суд можно в течение одного года со дня, когда соответствующие суммы должны были быть выплачены. Это правило распространяется и на выплаты, положенные сотруднику при увольнении.
Эксперт также напомнил, что отсутствие подписанного трудового договора само по себе не лишает работника законной защиты. Если человек фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, а договор — заключенным.
Такой порядок закреплен частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые отношения возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, признается заключенным, если работник приступил к исполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе.
