Дефицит бензина и ограничения на отпуск топлива продолжают создавать серьезные сложности для многих российских автомобилистов. Одни вынуждены часами стоять в очередях на автозаправочных станциях, другие из-за нехватки топлива пересаживаются на общественный транспорт. Однако такие обстоятельства далеко не всегда позволяют вовремя добраться до рабочего места.
Особенно непростая ситуация складывается для сотрудников предприятий, расположенных за пределами городов, а также для тех, чьи рабочие смены начинаются в ранние часы, например в шесть утра. В подобных случаях общественный транспорт зачастую не ходит по удобному расписанию или вовсе отсутствует, что существенно повышает риск опоздания.
Главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов пояснил, что обязанность своевременно прибыть на работу возлагается на самого работника. Закон не обязывает работодателя учитывать, каким способом сотрудник добирается до места работы, поэтому выбор маршрута и транспорта остается его личной ответственностью.
«Если работник опоздал без уважительной причины, работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности», — подчеркнул Владимир Белов.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем признается период, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Закон предусматривает три возможные меры ответственности: замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин опоздания. В каждом конкретном случае обстоятельства оцениваются индивидуально. Вместе с тем судебная практика и разъяснения Роструда позволяют выделить ряд ситуаций, которые нередко признаются уважительными.
К ним относятся болезнь самого работника, необходимость ухода за заболевшим членом семьи, иные личные или семейные обстоятельства, а также чрезвычайные ситуации. Например, уважительной причиной могут быть дорожно-транспортное происшествие, авария, объявление режима «ракетной опасности», сильный снегопад, из-за которого МЧС выпускает предупреждение и нарушается работа общественного транспорта.
Кроме того, уважительной причиной может быть исполнение государственных обязанностей, если работник был вызван в суд, правоохранительные органы или военный комиссариат.
При этом сам по себе дефицит бензина, длинные очереди на автозаправках или необходимость отказаться от использования личного автомобиля не относятся к обстоятельствам, которые автоматически признаются уважительной причиной опоздания. В каждом случае окончательная оценка будет зависеть от конкретных обстоятельств и представленных доказательств.
Что делать, если вы опаздываете из-за транспортного коллапса?
- Предупредите руководство в первые минуты. Как только вы поняли, что не успеваете к началу смены, напишите начальнику в мессенджер или позвоните. Важна фиксация факта: вы не скрываетесь.
- Соберите цифровые улики. Сделайте скриншот экрана телефона с картами, где видны глухие пробки (9–10 баллов), или снимите на видео очередь на АЗС/остановке с фиксацией времени.
- Возьмите справку у перевозчика. Если подвел общественный транспорт, вы имеете право обратиться в автобусный парк или администрацию автовокзала за официальной справкой о сбое в расписании или поломке на маршруте.
- Правильно составьте объяснительную. Не пишите эмоционально. Ссылайтесь на внешние факторы, укажите точное время задержки и обязательно приложите собранные доказательства (справки, скриншоты).
