Опоздание на работу из-за проблем с общественным транспортом или долгих очередей на АЗС за бензином в июле 2026 года — не редкость для некоторых россиян. В редакцию портала PNZ.RU поступил вопрос: можно ли считать такие причины уважительными или работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, допустившему опоздание из-за задержки транспорта или очереди на заправке?
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка (то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Также работодатель обязан строго соблюдать порядок применения взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ (в частности, затребовать от сотрудника письменное объяснение).
Как пояснил главный редактор портала PNZ.RU, эксперт в сфере социального и пенсионного законодательства Владимир Белов, Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Таких факторов может быть много, и в каждом конкретном случае необходимо учитывать все сопутствующие обстоятельства.
«Работодателям и сотрудникам приходится ориентироваться на судебную практику. Согласно ей, к уважительным причинам относятся личные или семейные обстоятельства (например, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи). В список уважительных также входят экстренные ситуации, аварии, ДТП, сбои в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей (вызов в суд, правоохранительные органы или военкомат)», — отметил Белов.
Вероятнее всего, суды встанут на сторону граждан и в том случае, если они задержались из-за аномальных очередей на АЗС. В любом случае, такие опоздания не должны носить систематический характер, а с руководством лучше договариваться заранее.
Например, накануне предупредить в письменном виде (в мессенджере или по электронной почте), что вы можете задержаться из-за необходимости заехать на заправку. Если же утром вы уже попали в затор на АЗС и понимаете, что не успеваете вовремя, следует еще раз оперативно известить работодателя.
«Также обязательно сохраняйте чеки с заправки с указанием времени — они станут ключевым доказательством в суде, если возникнет конфликт», — заключил эксперт.
