Специалисты интернет-портала «Онлайнинспекция.рф», созданного под эгидой Роструда, оказывают консультационную поддержку в сфере трудового права россиянам.
Ресурс позволяет гражданам обращаться в инспекцию труда с вопросами или когда их права нарушены, а также получать информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений. Эксперты портала ответили на несколько вопросов и рассказали, может ли трудовая книжка считаться недействительной.
Проблема. Дата заполнения титульного листа трудовой книжки не соответствует году выпуска книжки. То есть книжка выпущена позднее, чем стоит запись на титульном листе. Внесено несколько записей о трудовом стаже.
Проблема. Нет подписи лица, ответственного за ведение трудовой книжки на титульном листе. Запись сделана в 2004 году в другом регионе, найти работодателя и лицо, скорее всего, невозможно.
Вам может быть интересно:
• Россиян предупредили о блокировке переводов от 5 тысяч на карту с июня
• Химик предупредил об опасной ошибке при мытье окон
• Юрист: даже рабочую газовую плиту придется менять на новую
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Проблема. Нет печати на титульном листе. Трудовая книжка заводилась в 2006 году в другом регионе, работодателя, скорее всего, не существует.
Проблема. Нет подписи работодателя в некоторых записях.
Проблема. Записи о трудовом стаже вносились в раздел о награждениях, затем продолжались во вкладыше.
Проблема. Трудовая книжка была заведена на ребенка 13,5 лет. В данный момент в ней трудовой стаж на 25 лет и два вкладыша.
Вопрос. Как быть мне, как лицу, ответственному за ведение трудовых книжек? Признавать ли эти книжки недействительными, и как это делать?
Специалисты портала напомнили, что работодатель не имеет право отказать работнику в приеме на работу на том основании, что у него неправильно оформлена трудовая книжка.
«По нашему мнению, в случае если на титульном листе трудовой книжки отсутствуют подпись лица, ответственного за ведение трудовой книжки, печать организации, подпись работодателя после записи об увольнении, то вам необходимо попросить работника обратиться с просьбой к бывшему работодателю об устранении этих ошибок. В случае если бывший работодатель был ликвидирован, то нынешний работодатель может оформить работнику дубликат трудовой книжки», — пояснили эксперты.
Также можно оформить дубликат трудовой книжки работника, в трудовой книжке которого запись о приеме на работу сделана раньше года ее выпуска, если только на основании судебного решения не было установлено, что данная трудовая книжка является поддельной.
«Что касается записей о трудовом стаже в разделе о награждениях трудовой книжки либо выдачи трудовой книжки работнику в возрасте 13 лет, то в данных ситуациях, по нашему мнению, отсутствует необходимость в исправлении или выдаче дубликата трудовой книжки», — считают специалисты.
Нынешний работодатель и его сотрудники, отвечающие за ведение трудовых книжек, не несут ответственность за неправильное ведение трудовых книжек, которое было осуществлено прежними работодателями.
Советуем прочитать:
• Теперь можно без счетчиков — платежи за коммуналку будут рассчитывать иначе
• Заплатите крупный штраф, никто не спросит: у дачников появились новые обязанности
• После получения зарплаты или пенсии нужно снять часть денег с карты
• Ипотека себя исчерпала: квартиры станут выдавать на предприятиях
