Уменьшение продолжительности рабочей недели и удлиненный отпуск: представлен новый Трудовой кодекс РФ

В России в очередной раз вернулись к сокращению продолжительности рабочего времени. В Государственную думу РФ внесен законопроект, предлагающий обновленную версию действующего Трудового кодекса РФ.

Документ разработан в целях повышения производительности труда и эффективности производства, а также стимулирования творческой активности работников, расширения прав трудовых коллективов и профсоюзов.

Одно из основных предложений разработчиков нового Трудового кодекса — в России следует установить 30-часовую рабочую неделю.

«Введена норма о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 30 часов в неделю», — указывается в пояснительной записке к документу.

По мнению авторов законопроекта, такая мера поможет выправить демографическую ситуацию в России путем улучшения условий труда работников, что влияет на важнейший фактор существования страны – рождаемость.

Для одиноких родителей детей младше четырнадцати лет обновленными положениями ТК РФ устанавливается право на сокращенное рабочее время (на один час).

Вводится запрет на привлечение беременных женщин в первые месяцы после родов к работе с ненормированным рабочим днем.

Также беременным предоставляется право на беспрепятственное посещение медицинских учреждений для прохождения медицинских осмотров и консультаций. 

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена норма о повышении для них на 30 процентов размера оплаты труда на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов).

В целях социальной поддержки женщин без официального трудоустройства, воспитывающих детей до 3 лет, предлагается установить для них выплаты не менее минимального размера оплаты труда.

Ряду категорий работников предлагается увеличить продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Например, предпенсионерам с 14 до 30 дней, а инвалидам с 60 до 90 дней.