Правительство России внесло в Государственную думу законопроект, который может серьезно изменить порядок уведомления работников о предстоящем увольнении по инициативе работодателя. Речь идет о расширении допустимых способов оповещения сотрудников при ликвидации организаций или сокращении штата.
Документ предполагает, что работодатели смогут направлять уведомления не только традиционным письменным способом под личную подпись, как это предусмотрено действующим Трудовым кодексом РФ, но и через современные цифровые каналы связи.
Согласно инициативе, уведомление может быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении либо размещено в электронном формате через государственную цифровую платформу «Работа в России».
При использовании цифрового варианта уведомление будет считаться официально полученным с момента его появления в личном кабинете сотрудника на платформе. При этом базовое требование законодательства сохраняется: предупреждение должно быть направлено не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора.
Авторы законопроекта подчеркивают, что изменения направлены на упрощение кадрового документооборота, унификацию процедур и снижение числа трудовых споров, связанных с подтверждением факта вручения уведомлений.
Однако инициатива уже вызвала серьезную дискуссию в парламенте.
На заседании Совета Государственной думы предложенные поправки поддержки не получили. Представители нижней палаты парламента заявили, что уведомление о предстоящем увольнении должно вручаться исключительно лично под роспись работника.
По мнению депутатов, только такой порядок способен в полной мере обеспечить защиту трудовых прав граждан и исключить возможные злоупотребления со стороны работодателей.
Несмотря на критику со стороны Совета Госдумы, проект уже получил одобрение со стороны профсоюзных организаций и работодателей, которые считают цифровизацию кадровых процессов логичным этапом модернизации трудовых отношений.
Окончательное рассмотрение законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ запланировано на весеннюю сессию Государственной думы.
Ранее портал PNZ.RU писал, что в России набирает популярность «тихое увольнение».
Что делать, если у меня нет личного кабинета на платформе «Работа в России»? Законопроект предполагает, что если уведомление доставлено в систему, оно считается полученным. Отсутствие регистрации или доступа в интернет в личном кабинете может не стать оправданием, поэтому крайне важно иметь подтвержденную запись на Госуслугах.
Как доказать, что я не видел уведомления об увольнении в электронном виде? В цифровых системах фиксируется лог (время) поступления сообщения. Если закон примут в текущей редакции, оспорить факт получения будет практически невозможно, если система зафиксировала успешную доставку в ваш личный кабинет.
