Оформление и предоставление отпусков строго регулируется Трудовым кодексом РФ, однако у работников и кадровых специалистов часто возникают вопросы и сомнения.
Особенно это касается ограничений и запретов, связанных с переносом или непредоставлением отпусков. Представители Роструда сообщили, что за нарушения в этой сфере может быть наложен и штраф.
Пользователь интернет-портала Онлайнинспекция.рф поинтересовался: «Работник просит перенести свой первый отпуск, работодатель согласен. Могут ли оштрафовать организацию за непредоставление отпуска за первый рабочий год?»
Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что перенос первого отпуска не освобождает работодателя от ответственности.
Оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику до окончания рабочего года, за который он полагается. Нарушение этого правила может стать основанием для административного наказания.
Правовое обоснование: согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
Право на отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывного трудового стажа у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше, до истечения этого периода.
Что касается второго и последующих лет работы, отпуск может предоставляться в любое время рабочего года, но с соблюдением очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Справка от портала PNZ.RU. Стандартный оплачиваемый отпуск для большинства официально трудоустроенных россиян составляет 28 календарных дней за рабочий год. Его можно делить на части, но с одним важным условием: хотя бы одна из них должна быть не менее 14 дней подряд.
График отпусков на предприятии утверждается заранее — не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Если сотрудник решил изменить даты или идет вне графика, ему рекомендовано подать заявление минимум за две недели.
Работодатель же обязан под роспись уведомить сотрудника о предстоящем отдыхе также не позднее чем за две недели до его начала.
Финансовый вопрос регулируется строго: отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска.
Если этот срок нарушен или сотрудник не был предупрежден о датах вовремя, он имеет право письменно потребовать переноса отпуска на другое удобное для него время.
