В Роструде объяснили, в каком случае отпуск не ограничен по длительности

Специалисты Федеральной службы по труду и занятости рассказали, что работающие россияне не ограничены в продолжительности отпуска без содержания.

«Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы», — пояснили в Роструде.

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление работодателю, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник и работодатель могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. А в некоторых случаях согласие работодателя на такой отпуск и вовсе не требуется.

До 5 календарных дней в любой момент можно взять при рождении ребенка или для регистрации брака, а также в случае смерти близких родственников.

До 14 календарных дней в году без согласования с работодателем могут взять работающие пенсионеры, родители и жены военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения, погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

Для участников Великой Отечественной войны установлена преференция в размере до 35 календарных дней в году, а для работников с инвалидностью – до 60 дней.

«При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных», — подчеркнули в Роструде.