Заменить деньгами основной отпуск нельзя, но дополнительные дни к нему — можно. При обратной ситуации — отзыве сотрудника из отпуска — его оплата считается по одному из двух вариантов, пояснил агентству «Прайм» управляющий партнер и руководитель налоговой практики юридической компании Павел Зюков.
На дополнительные дни отпуска имеют право педагоги, спасатели и еще ряд работников. Для этого надо иметь легальное обоснование (например, коллективный договор), письменное заявление работника и согласие руководителя.
«Замена отпуска денежной компенсацией — это право, но не обязанность руководителя», — предупредил юрист.
Замена не допускается в отношении ряда несовершеннолетних работников, беременных сотрудниц, а также тех, кто занят на вредных производствах. Основной отпуск — 28 дней в году — заменить деньгами нельзя. Запрещено также работать, получая одновременно отпускные и зарплату.
Вам может быть интересно:
• Снимать наличные придется по новым правилам
• Раскрыт новый способ взыскивания долгов приставами
• Почему у пенсионеров с меньшим стажем выше пенсия
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Если работника отозвали из отпуска по производственной необходимости, отпускные считают его оплатой за данный период работы или делают перерасчет в соответствии с окладом.
Трудовой кодекс не отвечает на вопрос об оплате труда отозванного из отпуска сотрудника, так что судебная практика в этом отношении противоречива, указал Павел Зюков.
Зато при увольнении выплата компенсации становится обязанностью работодателя. В окончательный расчет входит зарплата за последний отработанный период, разного рода доплаты и надбавки плюс компенсация неиспользованных отпускных дней. В этом случае компенсируются все неиспользованные дни и основного, и дополнительного отпуска.
