Юрист объяснил, кто и как может получить разом до пяти окладов от работодателя

Никто из работающих не застрахован от увольнения по не зависящим от него причинам. Частично скрашивают неприятную ситуацию положенные при этом выплаты.

По общему правилу, в последний день выдают зарплату за крайний отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При сокращении полагается еще и дополнительный расчет. Во-первых, уходящие не по своей воле сотрудники могут рассчитывать на возмещение в размере среднего заработка, то есть, по сути, на еще одну зарплату.

Во-вторых, им предусмотрена компенсация при увольнении раньше срока, установленного для уведомления о грядущем сокращении (2 месяца).

Если в течение месяца после увольнения устроиться на работу не удалось, прежний работодатель обязан перечислить еще одну выплату в размере среднего заработка. При этом справка из службы занятости не требуется – трудовая книжка без новых записей служит обоснованием сама по себе.

Дополнительные выплаты предусмотрены законом также при увольнении по состоянию здоровья или выходе в отставку.

Таким преимуществом обладают, например, прокуроры, научные и педагогические работники. При этом и выходное пособие у них выше – в пределах 5 окладов, уточнил в интервью News.ru гендиректор юридической группы Давид Адамс.

Для этих категорий принципиальное значение имеет стаж. Чтобы появилось право на полные выплаты, сотруднику требуется отработать в организации или отслужить как минимум 10 календарных лет.

«В некоторых случаях работодатель может предложить уволиться по соглашению сторон. В этом случае размер компенсации не ограничен, а стороны могут самостоятельно договориться о выплате дополнительной суммы. Однако на практике подобные условия чаще предлагают только руководящему составу», – сообщил Давид Адамс.

Следует помнить, что получить максимум от работодателя не получится при увольнении по собственному желанию. При таком основании выдадут только зарплату, неиспользованные отпускные и больничный (если уход с работы совпал с болезнью). Это распространенная уловка руководства, которую применяют для экономии средств.

Кроме того, все гарантии распространяются только на официальные отношения, то есть на сотрудников, оформленных по трудовому договору. Занятым по договорам ГПХ, подряда и т. д. никакие компенсации не предусмотрены, если только они не указаны среди условий расторжения контракта.