Летний зной, сильные ливни, град или гроза нередко заставляют сотрудников задуматься, можно ли остаться работать из дома, не отправляясь в душный офис. Однако российское трудовое законодательство не дает сотрудникам права самостоятельно принимать подобные решения.
Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционная работа представляет собой выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей. Перевод на такой формат возможен только по взаимному согласию сторон. Для этого необходимо заключить трудовой договор либо оформить дополнительное соглашение к уже действующему.
Сама по себе экстремальная погода, проливной дождь, гроза или град не являются основанием для автоматического ухода на удаленку. В Трудовом кодексе отсутствуют нормы, которые обязывали бы руководство менять формат работы из-за неблагоприятных метеоусловий. Данный шаг остается исключительно на усмотрение работодателя.
При этом сотрудник вправе обратиться с предложением временно перейти на дистанционный режим. Однако руководство имеет полное право отказать, если сочтет такой вариант невозможным или неэффективным.
Если в организации уже действует гибридный формат, сотрудник обязан строго соблюдать установленный график посещения офиса. Самовольный отказ выйти на рабочее место в день, предусмотренный трудовым договором или локальными нормативными актами, может быть квалифицирован как прогул или нарушение трудовой дисциплины.
Несмотря на отсутствие обязанности отпускать персонал на удаленку, работодатель должен обеспечить безопасные условия труда. Такая обязанность закреплена статьями 22 и 214 Трудового кодекса РФ. Если температура воздуха в помещениях не соответствует санитарным требованиям, установленным СанПиН 1.2.3685-21, администрация обязана принять меры для защиты людей.
В частности, если обеспечить допустимый микроклимат технически невозможно, работодатель вправе объявить простой. В таком случае время вынужденного бездействия оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Кроме того, Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня при аномальных температурах. Так, при температуре воздуха 28,5 °C рабочее время предлагается уменьшать на один час, при 29 °C — на два часа, а при 30,5 °C — на четыре часа. Однако эти рекомендации не являются обязательными нормами законодательства и носят исключительно рекомендательный характер.
Также руководству следует обеспечить сотрудников чистой питьевой водой и при необходимости организовать дополнительные перерывы для отдыха.
Таким образом, самовольно перейти на домашний режим из-за жары или непогоды сотрудник не вправе, если подобная опция не прописана в его документах. Изменение режима работы возможно только по письменному соглашению сторон. Если же условия труда в офисе нарушают санитарные нормы и создают прямую угрозу здоровью, работник вправе потребовать устранения нарушений, обратиться к руководству с предложением объявить простой, а при отсутствии реакции — направить официальную жалобу в Государственную инспекцию труда.
Может ли работодатель уволить за опоздание, если общественный транспорт встал из-за ливня или урагана? Уволить за однократное опоздание из-за разгула стихии нельзя. Согласно ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется только за проступок, совершенный по вине работника. Затопление улиц, остановка трамваев или отмена поездов из-за непогоды признаются судами уважительными причинами. Главное — взять справку в транспортной компании или предоставить скриншоты новостных лент и карт занятости дорог.
Обязан ли дистанционный работник ехать в офис, если у него дома из-за грозы отключили интернет и свет? Если в трудовом договоре прописан полностью дистанционный формат, то отсутствие связи из-за аварии на линии электропередач или у провайдера считается форс-мажором (техническим простоем не по вине работника). Однако сотрудник обязан незамедлительно уведомить руководство о проблеме любым доступным способом (например, звонком с мобильного), иначе это могут счесть неуважительным отсутствием на рабочем месте.
