Депутаты Госдумы внесли на рассмотрение парламента законопроект, который предусматривает обязательную ежегодную выплату 13-й зарплаты сотрудникам государственных и муниципальных учреждений. Документ предлагает закрепить соответствующую гарантию непосредственно в Трудовом кодексе РФ.
Авторы инициативы предлагают дополнить статью 144 ТК РФ новым положением. Согласно законопроекту, система оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций должна предусматривать ежегодную дополнительную выплату. Ее предлагают устанавливать либо в конкретной сумме, либо в виде процента от заработной платы сотрудника. При этом размер выплаты не может быть меньше среднемесячного заработка работника за предыдущий год.
Депутат Госдумы Сергей Миронов в разговоре с ТАСС назвал предлагаемую выплату 13-й зарплатой. По его словам, действующая редакция Трудового кодекса уже допускает возможность подобных поощрений, однако обязательного характера такая выплата не имеет.
«По сути, речь идет о выплате 13-й зарплаты. В действующей редакции Трудового кодекса есть упоминание о таком поощрении, но оно необязательно, и это нужно исправить», — заявил парламентарий.
Предполагается, что новая гарантия затронет широкий круг работников бюджетной сферы. Речь идет о сотрудниках здравоохранения, образования, науки и культуры, а также работниках архивов, социальных учреждений, спортивных школ и организаций, занимающихся охраной окружающей среды.
По словам Миронова, этот перечень не является исчерпывающим и потенциально новая мера может коснуться миллионов россиян.
Отдельно депутат обратил внимание на уровень доходов работников государственных и муниципальных учреждений. Он отметил, что во многих случаях зарплаты бюджетников значительно уступают доходам сотрудников частных компаний, а сама структура заработка за последние годы стала менее стабильной.
«Чаще всего в государственных и муниципальных [учреждениях] зарплаты очень маленькие. Они в разы меньше по сравнению с выплатами в частных компаниях», — подчеркнул Миронов.
Парламентарий также указал на растущую долю стимулирующих и переменных выплат. Из-за этого фиксированный оклад остается небольшим, тогда как значительная часть дохода может зависеть от решений руководства организации. По мнению автора инициативы, такая система делает заработки менее предсказуемыми и усиливает финансовую нестабильность работников.
