Статьей 122 трудового законодательства РФ предусмотрено, что работодатель обязан ежегодно предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск.
Право на первый отпуск возникает у работника спустя шесть месяцев непрерывной работы в компании. Но по согласованию с руководством этот срок может быть сокращен, напомнил юрист Сергей Петров.
«Очень частый вопрос, который задают, может ли «сгореть» отпуск. Ситуация двоякая. С одной стороны – неотгуленный отпуск не обнуляется, а с другой стороны – суд может решить, что компенсацию за него работнику выплачивать не следует», — рассказал эксперт в интервью порталу PNZ.RU.
Неиспользованные дни отпуска не аннулируются, а накапливаются. Однако за отказ сотрудника от отдыха более двух лет подряд работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
При этом трудовая инспекция может применить санкции к работодателю, даже если сотрудник сознательно не использовал свое право на отдых.
Вам может быть интересно:
• Граждан призвали снять наличные с карт
• Заявлено об исчезновении сразу восьми профессий
• Названо количество переводов, из-за которых заблокируют карту
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Слова о том, что максимум это два года – уловка руководства, которое не желает платить деньги, отметил юрист.
Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться в суд. Однако срок исковой давности по таким делам составляет один год с момента увольнения.
Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. С одной стороны, позиция Конституционного суда РФ гарантирует получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, независимо от их количества.
С другой стороны, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19 марта 2025 года № 8Г-2870/2025 устанавливает, что сознательное накопление отпусков без их использования может быть расценено как злоупотребление правом, что может лишить сотрудника компенсации за весь период, кроме последнего рабочего года.
«А вот с так называемыми отгулами за работу в выходные и праздники ситуация простая – они действительно сгорают», — объяснил Сергей Петров.
Согласно разъяснениям Министерства труда, право на отгул за работу в выходной или праздничный день действует в течение одного года с даты такой работы. Неиспользованные отгулы могут быть присоединены к отпуску или компенсированы денежными средствами при увольнении, но не позже указанного срока.
