Всем официально трудоустроенным на территории РФ закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней. Вместе с тем предусмотрены дополнительные дни отпуска и так называемый удлиненный отпуск.
О том, кто может рассчитывать на более продолжительный отдых, рассказал «Известиям» руководитель юридической практики в сервисе по поиску работы Александр Южалин.
Дополнительные дни отпуска положены тем, у кого условия труда по результатам специальной оценки признаны вредными ( II, III или IV степени) либо опасными.
Вам может быть интересно:
• Купившие жилье в ипотеку возвращают по 910 тысяч рублей
• Названы три худшие породы собак для домашнего содержания
• Рассчитан размер вклада, который не будет облагаться налогом в 2025 году
• Стало известно, когда НАТО начнет прямую войну с Россией
«Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников составляет 7 календарных дней. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», – рассказал юрист.
За ненормированный рабочий день тоже полагается дополнительный отпуск. В этом случае его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, но меньше 3 календарных дней он быть не может. Здесь тоже значение имеет сам факт такого труда, а привлекался работник к дополнительной работе или нет, во внимание не принимается.
Ежегодный дополнительный отпуск положен за работу в северных районах России. В районах Крайнего Севера это 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16, на остальных территориях, где действуют районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8.
«Есть и другие примеры, когда работник имеет право на дополнительный отпуск: спортсменам, тренерам – от 4 календарных дней, судьям – от 5 до 15 рабочих дней, муниципальным служащим – не более 10 календарных дней за выслугу лет, работникам, которые подверглись воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АС, – в зависимости от категории, к которой относится работник, от 7 до 21 календарного дня, и другим», – добавил Александр Южалин.
Удлиненный основной ежегодный отпуск положен работникам с инвалидностью – 30 календарных дней, несовершеннолетним работникам – 31, педагогам – от 42 до 56.
«Важно отметить, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако это правило не работает для беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, работающих во вредных условиях труда», – предупредил юрист.
