Эксперт объяснил, кто имеет право на денежную компенсацию своего отпуска

Деньги Из жизни
Коротко и без рекламы - telegram-канал «Социальные новости». Присоединяйтесь!

Всем официально трудоустроенным на территории РФ закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее 28 календарных дней. Вместе с тем предусмотрены дополнительные дни отпуска и так называемый удлиненный отпуск.

О том, кто может рассчитывать на более продолжительный отдых, рассказал «Известиям» руководитель юридической практики в сервисе по поиску работы Александр Южалин.

Дополнительные дни отпуска положены тем, у кого условия труда по результатам специальной оценки признаны вредными ( II, III или IV степени) либо опасными.

«Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников составляет 7 календарных дней. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время», – рассказал юрист.

За ненормированный рабочий день тоже полагается дополнительный отпуск. В этом случае его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, но меньше 3 календарных дней он быть не может. Здесь тоже значение имеет сам факт такого труда, а привлекался работник к дополнительной работе или нет, во внимание не принимается.

Ежегодный дополнительный отпуск положен за работу в северных районах России. В районах Крайнего Севера это 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16, на остальных территориях, где действуют районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8.

«Есть и другие примеры, когда работник имеет право на дополнительный отпуск: спортсменам, тренерам – от 4 календарных дней, судьям – от 5 до 15 рабочих дней, муниципальным служащим – не более 10 календарных дней за выслугу лет, работникам, которые подверглись воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АС, – в зависимости от категории, к которой относится работник, от 7 до 21 календарного дня, и другим», – добавил Александр Южалин.

Удлиненный основной ежегодный отпуск положен работникам с инвалидностью – 30 календарных дней, несовершеннолетним работникам – 31, педагогам – от 42 до 56.

«Важно отметить, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако это правило не работает для беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, работающих во вредных условиях труда», – предупредил юрист.

Советуем прочитать:
• Правила оформления дарственной на жилье меняют
• Какие квартиры почти перестали продаваться
• В Госдуме заявили о «заморозке» тарифов на ЖКУ
• Какой забор на даче придется снести

Оцените статью
PNZ.RU