Идет последняя 5-дневная рабочая неделя перед большими весенними праздниками. В этом году они начнутся 1 мая. Первая половина закончится 4-го числа, вторая начнется 8-го и продлится до 11 мая включительно.
«Праздничные и перенесенные нерабочие по ТК РФ являются оплачиваемыми днями отдыха для сотрудников. Выходной с субботы, 4 января, перенесли на 2 мая, а с воскресенья, 23 февраля, – на 8 мая. Праздничные дни – 1 и 9 мая», – рассказала «АиФ» адвокат Екатерина Кутузова.
По общему правилу, руководство обязано оплачивать эти дни, даже если фактически работы не было. Однако есть ряд нюансов, зависящих от формы занятости.
При работе по графику 5/2 и оплатой по окладу за май сотрудник получит свою обычную зарплату. Но если он привлекался к работе в свой выходной, то за этот день заплатят как за два.
Если график сменный, двойная оплата предусмотрена только при попадании смен на праздники – 1 и 9 мая. В прочие дни она одинарная.
Вам может быть интересно:
• Кому дадут компенсацию за советский вклад в трехкратном размере
• Назван защищающий от многих видов рака продукт
• Заявление на отпуск необходимо будет подавать по новым правилам
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Занятым на сдельной основе двойная оплата положена за работу в любой день с 1 по 4 мая и с 8-го по 11-е.
Но в некоторых обстоятельствах оплаты может не быть вовсе, причем никакие законы нарушены не будут.
В первую очередь это относится к ушедшим в отпуск. Оплачиваемый он или взят за свой счет – значения не имеет.
Та же норма действует, когда праздники совпадают с пребыванием на больничном.
Кроме того, вышеперечисленные гарантии закреплены только в ТК РФ, то есть распространяются на работающих по трудовому договору.
Если отношения с работодателем строятся на основе гражданско-правового соглашения (контракта), прямой обязанности платить сотруднику у него нет.
